Gladskit skrev 2013-09-06 20:05:59 följande:
Jag jobbar bl.a. med AB, Allmänna bestämmeler (ett avtal som gäller inom de flesta kommuner), och här regleras all tid över 165 timmar som en timanställd person arbetar, med övertidsersättning. Däremot kallas det inte övertid för timanställda, inte på samma sätt som för en person som har en fast sysselsättningsgrad. Det är lite det som är grejen med intermittenta anställningar. Du blir uppringd och får en fråga om du vill ta ett arbetspass och det tackar du ja eller nej till.
Vi har chefer som försöker kringgå detta när de tar ut sina preliminära löner och ser att en del anställda får kval övertid för x antal timmar. Jag vet inte hur många samtal kring detta som jag besvarar per månad. Men det är fel och det får inte manipuleras med.
Utan jobbar man ihop 145 timmar i juni så får man 145 timmar timlön. Jobbar man 167 timmar i juli så får man 165 timmar timlön och 2 timmar övertid. Jobbar man 195 timmar i augusti så får man 165 timmar timlön och 30 timmar övertid.
Så som timvikarie som går på semesterschema på sommaren: vi har timlön fast vi går på semestervikariat, om jag då gör mer timmar än schemat så får jag bara min timlön? eller ska jag ändå ha övertidslön? Jag har aldrig hört att vikarier har rätt till övertid.
