Semester istället för fl i jul

Dessutom så funkar det ju bara om man har månadslön väl?

Jag TROR det . Men är inte säker.

Nekar de inte så är det bara köra. Det är helt lagligt.

Är arbetsgivaren smart nekar han semester , då brukar inte de som är FL lediga vilja avbryta sin ledighet och arbetsgivaren behöver inte betala ut lön, så gör jag

Hade jag varit din chef hade jag nekat. Att säga att man ska avbryta sin f-ledighet för att jobba två veckor, och sedan ta ut semester de få arbetsdagar som finns under dessa två veckor, är grund nog för att neka semester. Är ju uppenbart att du bara vill åt pengarna.

Är han helt blåst . han måste väl ha någon form av budgetansvar

Klart de kan neka dig, varför gå tillbaka till arbetet för att sedan inte jobba? Hur mkt pengar koncernen har är inte relevant. De har sina regler i alla fall.

Som sagt, det är upp till din arbetsgivare att bestämma detta. Och din arbetsgivare är inte din chef, om du nu jobbar i en stor koncern.

Ska du gå på ny FL period 7 jan måste du ansöka senast imorgon

OK, så du har redan frågat?

Per kalenderår, har du en period som går över nyår räknas den på föregående år dvs. det blir inte en ny period för det nya året.

Jag tar ut semester kring jul, utan problem. Med förra barnet förklarade jag för min chef att jag behövde vara ledig under perioden, att jag helst tog ut semester men att det annars blev föräldraledighet . Eftersom jag ändå inte var inplanerad för arbete den perioden spelade det ingen roll. Har man en halvvettigt chef bör det inte vara ngt problem.

Ja, fast han har också regler att hålla sig till. Det är inte din chef som bestämmer semesterreglerna, företaget har en policy för detta. Vänd dig till HR istället, de vet vilka regler företaget har. Och har du inte frågat om du får jobba fast du inte ska jobba, så vet du inte vad han svarar. Hur ska du lägga fram det?

Hej TS! Om du har en arbetsplats där det inte är några problem att beviljas semester under jul och nyår så är det självklart en bra deal för dig. Jag gjorde så under min föräldraledighet, var alltså föräldraledig både före jul och efter Trettonhelgen men tog ut semester däremellan. Min chef hade inga som helst problem med det, jag jobbade också inom en väldigt stor koncern. I mitt fall såg de också fördelarna med att jag inte hade jättemånga semesterdagar sparade när jag skulle komma tillbaka något halvår senare utan använde upp en del av dem. Ekonomiskt tjänade jag stort på att göra så här - och sparade många föräldrapenningdagar. Alla chefer är inte så nitiska kring detta med budget och sådant. Det är också tillåtet att bevilja fler än tre perioder föräldraledighet per kalenderår, men däremot kan man inte kräva att få fler än tre beviljade.  

Hej! Googlade för att jag funderar på att göra detsamma, men inte i år utan nästa år, och hamnade här. Är gravid och ska ha barn nästa vår och min chef frågade lite om hur jag tänkte göra med föräldraledighet/semester så han vet när det behövs vikarie. Jag skissade ihop ett schema och sa att vi eventuellt skulle göra så. Hade skrivit föräldraledig april, maj, juni. Semester juli. Föräldraledig resten av året. Min chef har tre barn och därmed egen erfarenhet av att söka föräldraledigt och planera det med sin fru. Frågade honom om han med mer erfarenhet av det än mig hade gjort något annorlunda. Då sa han faktiskt att han tyckte det såg bra ut men att istället för att ta föräldraledigt över jul/nyår hade han tagit semester. Sen kikade jag lite på det och det är ju minst sagt förmånligt att göra så! Avbryta föräldraledigheten och ta semester 22 dec, komp på halvdagar och semester på klämdagar. Man får ju göra så och det är min chef som beviljar semester som tipsade om det. Men känns lite girigt men samtidigt är det ju inte fel. Ska dubbelkolla att det var så han menade och om det är ok att göra så men finns ju inte jättemånga andra sätt han kan ha menat på när han sa semester istället för fl över jul/nyår...?