Missnöjd med mitt jobbintyg

du får vara nöjd med det du fått. Du är ju medveten om att du skulle gjort en del saker bättre och därmed tycker jag att det intyg du fått är bra, det är proffsigt av din chef att hålla det neutralt.

När du söker nytt jobb ska du ju dessutom uppge referenser och dessa får vara de som ger en djupare bild av dig istället.

Jag har egentligen bara på ett jobb fått ett djupare ingående arbetsintyg (trots att alla mina chefer så när som på någon enstaka varit mycket nöjda med mig) intygen är korta och är egentligen bara ett intyg på ATT du har jobbat där, personbeskrivning och analys av dig får man vid samtal med referenser

Den är ju jättesvår att svara på.

Du har fått ett intyg där din chef har varit så neutral han kan.
När jag läser mellan raderna har ni haft kontroverser, för tom du säger att du gjort en del fel som du nu säger att du kunnat gjort annorlunda
Om man då vänder på då från ett arbetsgivarhåll där han ska intyga hur du skött dig och är som person tror du att han har samma exemplariska bild av dig då?
Är det kanske så att detta intyget är det bästa du kan få, för att det är så neutralt som möjligt?
Det finns ju trots allt två sidor av saken

Jag som chef har vid ett tillfälle nekat att skriva om ett intyg eftersom jag faktiskt inte kunde försköna situationen.
Det bästa jag kunde göra var att vara så neutral som möjligt

Nu säger jag inte att det är så , men kan det vara så utifrån chefens synvinkel?

Det är skillnad på ett intyg och ett BETYG. Det du verkar vilja ha är ett betyg där din chef skriver något om HUR du har utfört dina arbetsuppgifter. Ett intyg talar om under vilken tid du har jobbat och vilka uppgifter du haft.

Be chefen om ett betyg. Kanske är han inte alls missnöjd med ditt jobb - han har bara tagit dig på orden och skrivit ett intyg som du bad om. 

Tack för era svar och för era reflektioner, uppskattar det verkligen!

Jag glömde nämna det att han nämnde att jag skulle berätta för honom om jag hade ytterligare önskemål till brevet, vilket jag har.. vet bara dock inte hur jag ska lägga fram det för det är ganska känsligt. Jag är just rädd för att det är lite som ni också skriver, det bästa jag kan få. 

Waldo, till dig som chef, vad för saker lägger du märke till vid ett arbetsintyg? Får du intrycket att en person är mindre kapabel eller blir man misstänksam om det inte står att man arbetade utomordentligt och levererade? 

Jag har som tur flera andra intyg där det står att jag är en tillgång och andra positiva saker, men det hade varit fint om det hade stått fina saker på just det senaste intyget då jag ändå hade det här jobbet de senaste 3 åren. 

 

Ah, tänkte inte på att betyg och intyg är två olika saker. Det är nog ett betyg som jag är ute efter.

Waldo, såg nu att du hade svarat på min fråga, tack. 

Det som jag har fått liknar mer ett betyg än ett intyg men ett väldigt torftigt sådant.

Precis som Waldo säger säger jag. Jag har också anställt folk och jag kollade ALDRIG/SÄLLAN på betyg och intyg och sånt utan jag läste det personliga brevet, ställde frågor kopplade till CV och pratade med referenser.

Samma sak när jag själv sökt jobb, aldrig har det efterfrågats betyg eller intyg, inte ens på tjänster där det krävs en viss yrkesutbildning. Någon enstaka gång har jag lämnat in det i samband med löneförhandling inför en ny tjänst, annars är det referenser som efterfrågats.

Intygen har däremot varit bra att skicka in när man söker a-kassa och liknande.

Hur länge har du jobbat TS?

Upp till 6 mån har man ingen rätt (enligt arbetsrätt/avtal) att få ett betyg, då är det ett tjänstgöringsintyg man får.       I det fallet ska du vara glad om det alls står nåt om dig som person, allt utöver datum x-y och antal arbetade timmar/dagar är bonus.

Ett betyg med omdöme och lite utförligare beskrivning av vilka uppgifter man haft får man vid längre anställning där arbetsgivaren har fått en lite mer ingående uppfattning om hur man skött sig.

Sen vill jag också ge tipset att om man ska använda en person som referens, tala med den och fråga vad h*n skulle säga om en annan arbetsgivare ringde. Det är inte lönt att ge en referens som inte är en bra referens och inte vill sponsra dig.

Om du är osams med din chef när du lämnar ett jobb, försök få en kollega att ställa upp som referens istället. Så kan man ibland rädda sig om det har blivit surt.

Tack för era svar. Vad skönt att läsa att betyg spelar mindre roll vid en anställning, det visste jag inte utan trodde att alla betyg hade en stor betydelse. Har dock fortfarande inte bestämt mig om jag ska be om ändringar eller inte.

Themis, jag jobbade ca 3 år på den arbetsplatsen. 

 

Tack Themis, ja, jag får lägga fram det lite försiktigt. Är bara lite orolig över vad svaret blir men men, säkert bäst att fråga istället för att sen gå och undra om det ändå hade varit möjligt att få det lite bättre.