Förlåt, jag var säkert jätteotydlig i mitt senaste inlägg, ska försöka förtydliga mig..
Ni har svarat, men jag vet inte hur jag ska tolka era svar varför jag ber er förtydliga det ni skrivit. Jag har inte förstått om jag får räkna introduktionsdagarna som arbetsdagar och därmed inom de 240 dagarna, eller ej, bl a eftersom det är två kontrakt som ju gäller och jag blir osäker på uttrycken ni använder (arbetsperiod, inom anställningen, intyg, separat m.fl.) när ni beskriver vad som gäller i min situation och hur ni kommer att bedöma mina papper.
Hur bedömer ni separata intyg (från samma arbetsplats) gällande 240-dagarsvillkoret?
Innebär det någon nytta för mig att skicka separata intyg, d v s att även det första räknas med?
Vad innebär en arbetsperiod? Vad betyder "inom arbetsperioden" i praktiken i min situation?
Du skriver 'OM introduktionsdagarna inte är inom arbetsperioden' och sedan att jag kan fråga min chef om de är det. Eftersom det ledsamt nog förhåller sig som jag beskrev initialt i tråden, att de två kontrakten är ett måste - (d v s arbetsgivaren kommer inte att ge sig på den punkten - då de, som sagt, inte vill betala mig för 4 dagar extra) -
ska jag tolka ditt "inte" som att ni kommer att bedöma det som att introduktionsdagarna inte ligger "inom arbetsperioden"?
Mina första två arbetsdagar, introduktionsdagarna, är en inslussning - de är också 8 h långa, på samma arbetsplats, med samma arbetsuppgifter och lika hög dagslön, som dagarna som följer när heltidskontraktet startar. Om arbetsgivaren skriver ett intyg ang. detta och det bifogas tillsammans med kopior på de två kontrakten, kommer ni då att se på det som inom anställningen/samma anställning, (vilket det ju, i praktiken är, trots två kontrakt)?
Vad är det för typ av intyg ni vill ha från arbetsgivaren på att det är inom samma arbete?
Kan arbetsgivaren skriva ett (istället för två) arbetsgivarintyg som omfattar bägge kontraktsformerna, både timanställningen (=intro.dagarna) och det med heltidsform?
I ert första svar stod: "Alla arbetsdagar som ligger inom 240 dagar innan barnets beräknade födelse kommer räknas med i utredning om 240 dagars villkoret." samt att jag ska fixa sep. intyg för mina första två arbetsdagar.
Även mina introduktionsdagar är ju arbetsdagar, varför jag, enligt den svarsmeningen får räkna in dem i 240-dagarsperioden. Det andra ni skriver gör mig dock osäker på om ni kommer att räkna med de två arbetsdagarna i 240 dagar, ändå, och detta frågar jag om längre ner.
(Hur introduktionsdagarna räknas in rent praktiskt försökte jag fråga i min andra frågeomgång i denna tråd (238+2?) och är fortf. även osäker på hur ni kommer att räkna i dessa två arbetsdagar rent praktiskt i en 240-dagarsperiod om ni ska räkna med dem. D v s, om 8-timmarsdagarna med introduktion räknas med, innebär det att de 4 vardagarna emellan, hemma, också räknas med?
Från vilken dag kommer ni att räkna 240 dagar när jag skickar in mina papper, utifrån min situation jag beskrev i början av tråden, med två kontrakt?
Eftersom ni också skriver "Om introduktionsdagarna ligger inom anställningen så kan du räkna med dessa i 240-dagars villkoret." och jag är osäker på hur detta ska tolkas, i o m de två kontrakten jag beskrev initialt, känner jag därmed fortf. att jag är osäker på om ni säkert kommer att räkna 240 dagar från min första introduktionsdag (d v s räkna in de 2 första arbetsdagarna) eller med säkerhet räkna 240 dagar ifrån när heltidskontraktet startar, (trots att de 2 också är arbetsdagar och på samma jobb).
Vad innebär "inom anställningen"? Räknas två kontrakt automatiskt alltid som att det ena blir utom anställningen?