Hej!
Be din arbetsgivare ta med introduktionsdagarna på perioden för din anställning.
Alla arbetsdagar som ligger inom 240 dagar innan barnets beräknade födelse kommer räknas med i utredning om 240 dagars villkoret.
Om introduktionsdagarna inte är inräknade i ”fr.o.m.-datumet” för din anställning, be att få ett separat intyg för de dagarna.
Hälsningar
Isolde, handläggare
Hej
Om introduktionsdagarna ligger inom anställningen så kan du räkna med dessa i 240-dagars villkoret. Om du inte har med introduktionsdagarna inom anställningsperioden så be om att få ett separat intyg för dessa dagar. Prata med din chef för att se hur din anställningsperiod är.
Hälsningar
Stella, handläggare
Hej,
Om din anställning börjar med introduktionsdagar får du räkna med dessa. Om introduktionsdagens från och med datum inte finns med på ditt anställningsintyg behöver vi få ett separat intyg för dessa.
Hälsningar Ellen,
handläggare
Hej!
För att du ska få ett korrekt svar på din fråga ber jag dig att ringa till vårt kundcenter. Telefonnummer 0771 – 524 524.
Hälsningar
Malin, handläggare
Hej!
Eftersom Fösäkringskassan ska bedöma om du uppfyller 240-dagarsvillkoret så behövs ett underlag på hela din anställningstid hos arbetsgivaren. Om introduktionsdagarna inte ingår, så behövs ett separat underlag som styrker dessa dagar. Bedömning görs i varje enskilt ärende.
Här på Familjeliv så informerar vi generellt och tar inga beslut, så om du behöver ett mer konkret svar på dina frågor så ska du kontakta Kundcenter.
Hälsningar
Mia, handläggare