Blir överkörd varje år på jobbet angående semesterönskemål pga att jag är ensamstående mamma!

Nihka, semesterlagen säger att alla har rätt till 4 veckors sammanhängande semester under juni, juli och agustiperioden.

skpklm, det är sant. Det kallas Sommaravtal och är framförhandlat mellan fack och arbetsgivare. Det brukar vara upplagt som en trappa med stigande summa för ju fler veckor sjuksköterskan går med på att flytta. Flyttar man hela semestern till tid utanför sommarmånaderna får man bäst betalt. Även enstaka pass som flyttas ger en slant. Dock ska man komma ihåg att det är ett erbjudande, inget man är tvungen att acceptera och att det i längden inte löser vikarieproblemet. Har man familj vill man ju gärna ha åtminstone någon del av semestern tillsammans och även folk utan har kanske vänner som de vill träffa.

Klart det är lättare för en arbetsgivare om man kan motivera varför man vill ha semester samtidigt som andra - speciellt om det blir oförenliga önskemål. En orsak till att man borde få igenom sitt önskemål är ju att man tidigare låtit andra gå före! Men skyldig att redovisa sina skäl är man inte.

Varför ska TS behöva vara den som får vika sig för att de andra har "mer pusslande"? Är väl lika jobbigt att vara ensamstående och man har ju lika mycket anledning att vilja vara ledig en viss period som andra. Om de inte får sin semester som sina män så får de väl vara glad ändå, shit happens. Eller helt enkelt kräva av sina män att lägga sina semestrar i juni.

Vad är det för chef du (TS) har? En som själv är gift och bara viker sig för de andras argument eller försöker han/hon ens vara på din sida i frågan? Jag vet inte hur mycket du står på dig eller om de bara bestämmer att du och de ska ha semester där och där. Oavsett är det inget bra arbetsklimat om det ör så pass.

Där jag jobbar är det bara killar men det är alltfid samma person som av någon anledning får sin semester på samma tid varje år, även om andra är ute tidigare. Chefen är en hon, tror inte hon orkar med hans gormanden om han inte skulle få semestern där han vill. Därför viker hon sig. Väldigt drygt när man legat ute i månader innan och ändå får ta en annan period. Vet inte hans argument mer än att han blir grinig.

Men jag önskar att du (TS) får nån ordning i grytan. Jag hade vägrat gå med på att behöva ta juni/augusti semester om de andra alltid får juli. Alla ska ha behandlas rättvist. Du får gå till ditt fack och ta upp frågan. De andra är f*n inte automatiskt berättigade till en viss period. De kan lika gärna ta junisemester så du får juli nån gång, och deras män också ta juni eller så får de väl lösa det på annat vis.

På mitt förra jobb bytte vi alltid perioder i gruppen, annars hade det lätt blivit sammasituatuon som du beskriver. Fanns både ensamstående och sambos där.

Kan inte låta bli att bli jäkligt frustrerad över din situation. Hoppas det löser sig. Annars hade jag gärna kommit dit och läst lusen av dem!

Då uttryckte jag mig fel. De lägger in semester som du säger men hans blir alltid beviljad om de andras krockar, han behöver aldrig ha skäl, de andra får bara besked att de fått en annan period. Samma man kan ibland komma med ledighet vid kort varsel, eftersom vi är så pass få brukar chefen fråga runt om de andra "godkänner" det så inte bördan blir för stor av manfall, men när han lägger in ledighet kommer ingen förfrågan, man får bara finna sig i att han är borta.

Hur ser rutinerna för semesterplanering ut hos er?

Har chefen delegerat till personalen att gemensamt komma överens om semester och att ni lämnar in ett förslag till chefen?

Annars förstår jag inte riktigt varför personalen diskuterar detta och gör prioriteringar innan semesteransökningarna ens lämnats in.

Är det så att ni på nåt sätt har det på delegation (vilket låter märkligt och som upplagt för att någon ska bli felbehandlad) får su endera argumentera inför dina kollegor eller ta upp med cheden att dennes upplägg inte fungerar.

Är det chefen som lägger semestern ska du låta bli att diskutera din semester med kollegorna och helt enkelt lämna in ansökan med din önskan till chefen, med tillägget att det är din tur med en senare semester, så får chefen ta ansvar för beslutet.

Om någon klagar, hänvisa till chefen .

Stå på dig -annars gör någon annan det!