Sovande jour+sömntabletter?

Hon kan bli sparkad eftersom hon uppenbarligen inte sköter sitt jobb. Har man sovande jour ska man absolut inte ta sömnmedel eftersom eet är meningen att man ska vakna och kunna jobba. I värsta fall så kan hennes brukate dö...

Istället för stt kritisera ts kan du börja med att ta reda på vad "sovande jour" innebär.

Tar man ssömnmedel under jobbtid för att få sova under sin sovande jour, en jour man ska kunna vakta på någon sekund, då gör man inte sitt jobb och det kan leda till stt man blir uppsagt och i värsta fall sparken.

Jobbar som "platschef" för ett arbetslag om 12 assistenter. Och jag kan säga, utan att ens tänka efter, att ingen av de anställda inom vårt bolag skulle tillåtas ta sömntabletter under sovande jour.
Visst är det upp till brukaren, om brukaren är kapabel att själv avgöra saken, vilka assistenter som brukaren vill ha. Men frågan är om brukaren/bolaget ens är informerade om att assistenten använder sömntabletter på arbetstid.

Inom övrig vård skulle det inte tillåtas, så varför ska det vara tillåtet inom PA?

Det är väl ändå inte TS uppgift att utreda vännens diagnos och medicin, samt förhöra arbetsgivaren?
Visst kan väl TS ringa anonymt till arbetsgivaren och förhöra sig om vad som gäller på just denna arbetsplats angående sömnmedicin och sovande jour. Hon kan ju också fråga vännen vad det är för sort hon tar och därefter dra egna slutsatser. Vad skall hon sedan göra med denna info?
Uppenbarligen klarar inte vännen ett sådant här jobb utan sömntabletter. Och sannolikt får hon inte lov att ha jobbet med sömntabletter. Det är alltså dödsdömt från början, om man inte kan "tala vännen tillrätta", vilket inte verkar troligt.

Jag skrev att vännen inte verkar klara jobbet UTAN tabletterna, dvs hon har ett behov av att ta tabletter för att sova, och utan tabletter skulle hon inte klara ett jobb speciellt länge, där hon aldrig skulle få sova.
Sedan skrev jag också att sannolikt får hon inte lov att ha jobbet med sömntabletter. Det kan jag inte veta säkert, men det verkar mest troligt. Naturligtvis, som du säger, beroende på typ av medicin mm.
Jag tycker också att TS bör tala med vännen om detta ifall hon är orolig, men det verkar inte som om vännen är intresserad av det på vad TS har skrivit. I så fall finns det inte så mycket mer för TS att göra, såvida hon inte vill anmäla en misstanke till arbetsgivaren, för dem att kolla upp.

Jag tror du missförstår mig. Jag menar att man inte klarar sig länge utan sömn. Alltså måste de som behöver olika preparat för att få sömnen att funka ta sina preparat, annars fungerar inte livet.
De som tar preparat på natten och jobbar på dagen har säkerligen inga problem att klara sina jobb, men om de har ett jobb där de nattetid förväntas sova, men utan preparat, så går det nog mindre bra.
Alltså kommer TS vän inte kunna klara sitt jobb eller sitt vardagsliv i längden om hon skall ha ett sådant här jobb (där hon jobbar på natten), om hon måste vara utan sina preparat.

Jag skrev "platschef" inom citationstecken eftersom jag fungerar som arbetsledare. Jag varken anställer eller avskedar folk. Däremot har bolaget jag arbetar för mycket tydliga riktlinjer för vad som gäller för anställda, vare sig de jobbar dag, kväll, vaken natt eller sovande jour. Och det finns en klausul som klart och tydligt anger att anställda inom det här bolaget inte får använda sig av insomnings eller sömntabletter under arbetstid. Det handlar om brukarnas säkerhet. Det finns andra klausuler också, som handlar om vad anställda kan och inte kan göra, men allt handlar om brukarnas säkerhet.
Jag vet inga andra privata assistansbolag som godkänner användande av sömn eller insomningspreparat på arbetstid.
Inom kommuner och landsting får man som anställd inte heller använda sömn eller insomningstabletter på arbetstid.

Om man har såna uppenbara sömnstörningar kanske man borde söka sig till en dagtjänst istället och inte jobba natt överhuvudtaget.

Det finns en uppsjö av insomnings och sömntabletter som naturligtvis inte alla fungerar exakt likadant. Men det är också så att ingen av dessa preparat fungerar likadant på alla. Vilket innebär att den tablett som gör dig lite dåsig, kan knocka någon annan.

Det är inte jag som skrivit denna regel, det är inte jag som ser till att den efterlevs, även om jag sympatiserar med den.
Det finns ingen anledning att bli otrevlig eller påstå att jag som individ skulle särbehandla människor negativt pga av hårfärg eller härkomst bara för att du har en avvikande åsikt.

Du är den personen i tråden som har minst koll. Du har ingen medicinsk koll, ingen koll på hur det fungerar i verkligheten, vad sovande jour innebär eller vilka klausuler det finns inom bla PA jobb. Pinsamt att du fortfarande och svamlar.

Nej, jag kan inte svara på din fråga eftersom jag inte fördömer TS vän. Du missförstår fortfarande vad jag skriver och snart ger jag upp i mina försök att förklara vad jag menar.
Jag har aldrig sagt att hon äter tunga sömnmediciner. Jag har aldrig sagt att den som äter sömnmedicin missköter sitt jobb. Jag skrev att de som tar sin sömnmedicin på natten och jobbar på dagen har sannolikt inga problem att sköta sitt jobb. Hur kan du få det till att jag säger att man missköter sitt jobb?

Jag har sagt att man inte mår bra av att inte få sova.
Därav kan man inte ta ett jobb som innebär att man inte får sin sömn.
För en person som sover gott utan sömnmedicin under sovande jour är det ett bra jobb.
För en person som inte sover under sovande jour utan sömnmedicin är det inte ett bra jobb, om det inte är tillåtet med sömnmedicin (som jag har skrivit att det sannolikt inte är).