Sovande jour+sömntabletter?
Även om hon skulle vakna så är hon ju påverkad av droger i så fall, och kan knappast vara i rätt skick för att utföra ett gott jobb.
Inlägg från: Anonym (inte bra)
|
-
-
Det är väl ändå inte TS uppgift att utreda vännens diagnos och medicin, samt förhöra arbetsgivaren?Arbetsvegan skrev 2014-05-12 00:53:48 följande:Men vad är det här?
Du bygger hypoteser, spekulerar vilt om konsekvenser och om hon kan bli anmäld och sparkad och anklagar henne för att vara oansvarig?
Detta utan att ta reda på hur det är för henne och vilken situation det gäller, vad arbetsgivaren säger. Men allt det här gör du till en sanning.
Det första du gör är att prata med henne och utreder hennes diagnos och medicin. Sen ringer du arbetsgivaren och förhör denne om din vän. Efter det kan du börja prata om ansvarslöshet och gudarna allt vad det är.
Frågan är, har du funderat över de konsekvenser som kan drabba dig om du snackar för mycket om din "sanning"?
Visst kan väl TS ringa anonymt till arbetsgivaren och förhöra sig om vad som gäller på just denna arbetsplats angående sömnmedicin och sovande jour. Hon kan ju också fråga vännen vad det är för sort hon tar och därefter dra egna slutsatser. Vad skall hon sedan göra med denna info?
Uppenbarligen klarar inte vännen ett sådant här jobb utan sömntabletter. Och sannolikt får hon inte lov att ha jobbet med sömntabletter. Det är alltså dödsdömt från början, om man inte kan "tala vännen tillrätta", vilket inte verkar troligt. -
Jag skrev att vännen inte verkar klara jobbet UTAN tabletterna, dvs hon har ett behov av att ta tabletter för att sova, och utan tabletter skulle hon inte klara ett jobb speciellt länge, där hon aldrig skulle få sova.Arbetsvegan skrev 2014-05-12 11:27:11 följande:Nej det är det inte och det är min poäng. Utan utredning kan man inte döma vad som är vad. Att vännen tog en sorts tablett någon gång i dåtiden betyder inte att det per automatik handlar om samma,
Varför ska TS vara anonym? För att hon inte vågar stå för att sätta dit en vän, baserat allt på antaganden, vad som hände i forntiden och okunskap? Tja... då gör man nog rätt i att vara anonym.
Å andra sidan har jag sagt att TS bör prata med vännen först och sen ta reda på fakta innan hon dömer ut. Tycker inte du att det är så man ska göra? Eller vill du bli urdömt idag efter något du gjorde förr och efter det folk antar om dig utan att prata med dig och sen ska de ringa in anonymt till din arbetsgivare och berätta heeeela sanningen om hur du ÄR?
Ja tvivlar faktiskt på att du själv vill bli behandlad så, så varför ska man då behandla andra på det sättet?
Du har gjort dig en sanning att vännen inte klarar av jobbet. Hur vet du det? Är du brukaren? Vet du vad det är för tabletter? Osv osv.
Frågan är varför även du är så otroligt snar att döma andra som dåliga och misslyckade? Får det dig att framstå som lite mer lyckad? Jag undrar ärligt.
Sedan skrev jag också att sannolikt får hon inte lov att ha jobbet med sömntabletter. Det kan jag inte veta säkert, men det verkar mest troligt. Naturligtvis, som du säger, beroende på typ av medicin mm.
Jag tycker också att TS bör tala med vännen om detta ifall hon är orolig, men det verkar inte som om vännen är intresserad av det på vad TS har skrivit. I så fall finns det inte så mycket mer för TS att göra, såvida hon inte vill anmäla en misstanke till arbetsgivaren, för dem att kolla upp. -
Jag tror du missförstår mig. Jag menar att man inte klarar sig länge utan sömn. Alltså måste de som behöver olika preparat för att få sömnen att funka ta sina preparat, annars fungerar inte livet.Arbetsvegan skrev 2014-05-12 11:48:20 följande:Ja och har du en aning om hur många svenskar som på ett eller annat sätt tar till olika preparat för att få sömnen att funka? Per automatik så klarar inte heller de av sina jobb med ditt resonemang.
Nu vet du ingenting utan sitter bara och spekulerar hejvilt för att kunna fördöma vännen. Kan du svara på min frågeställning varför du är så snar att fördöma andra på dina egna vilda spekulationer? Jag vill faktiskt veta varför man beter sig på det sättet!
De som tar preparat på natten och jobbar på dagen har säkerligen inga problem att klara sina jobb, men om de har ett jobb där de nattetid förväntas sova, men utan preparat, så går det nog mindre bra.
Alltså kommer TS vän inte kunna klara sitt jobb eller sitt vardagsliv i längden om hon skall ha ett sådant här jobb (där hon jobbar på natten), om hon måste vara utan sina preparat.
-
Nej, jag kan inte svara på din fråga eftersom jag inte fördömer TS vän. Du missförstår fortfarande vad jag skriver och snart ger jag upp i mina försök att förklara vad jag menar.Arbetsvegan skrev 2014-05-12 12:14:33 följande:Nej jag missförstår inte alls. Du vill ha det till att vännen äter tunga sömnmediciner. Fakta är att du inte vet.
Sanning är att du säger att den som äter sömnedicin oavsett sort och verkan missköter sitt jobb och det gäller i så fall en stor del av befolkningen. De som tar starka sömnmediciner har påfallande ofta stora känningar av det på förmiddagen, alltså missköter de sina jobb enligt dig.
Du gissar, spekulerar och tror. Sanningen är att du inte vet någonting om något och dessutom har direkta fel angående sömnmedicin. Srn drar du slutsatsen efter dina egna vilda spekuleringar att vännen missköter sitt jobb.
Nu frågar jag dig en tredje gång, kan du svara nu? Eller gör det så himla ont att svara?
Kan du svara på min frågeställning varför du är så snar att fördöma andra på dina egna vilda spekulationer? Jag vill faktiskt veta varför man beter sig på det sättet!
Jag har aldrig sagt att hon äter tunga sömnmediciner. Jag har aldrig sagt att den som äter sömnmedicin missköter sitt jobb. Jag skrev att de som tar sin sömnmedicin på natten och jobbar på dagen har sannolikt inga problem att sköta sitt jobb. Hur kan du få det till att jag säger att man missköter sitt jobb?
Jag har sagt att man inte mår bra av att inte få sova.
Därav kan man inte ta ett jobb som innebär att man inte får sin sömn.
För en person som sover gott utan sömnmedicin under sovande jour är det ett bra jobb.
För en person som inte sover under sovande jour utan sömnmedicin är det inte ett bra jobb, om det inte är tillåtet med sömnmedicin (som jag har skrivit att det sannolikt inte är). -
Det TS undrar över är ju vad som kan hända om arbetsgivaren får reda på att en anställd tar sömnmedel, och om det är tillåtet eller inte. Det kan ju hända att det är strikt förbjudet även om det inte påverkar vännens arbetsförmåga. Huruvida hon är lämplig som PA eller inte är inte relevant om det är så att hon bryter mot reglerna.Arbetsvegan skrev 2014-05-12 18:08:09 följande:Man kan inte utgå från att vännen blir nockad och missköter sitt jobb. dels vet inte TS vilket preparat det handlar om, dels vet vi inte hur vännen reagerar. Därför är det jävligt magstarkt att spekulera i vännens olämplighet.