Jag har jobbat på mitt jobb i snart ett år och nu finns möjligheten till en ny tjänst med högre lön på samma jobb (en fast tjänst). Det skulle isåfall kunna vara klart ungefär en månad före jag ska gå på föräldraledighet. Hur påverkar det fp jag kommer att få? Är det den nya lönen som kommer gälla trots att jag bara kommer hinna jobba några veckor?
kan tillägga att tjänsten jag har nu är på 75% och den nya en heltid om det nu skulle påverka...
jag kan inte se någon text i ditt svar..
Nej, man måste ha jobbat eller haft för avsikt att jobba sex månader med den nya lönen för att höja sgi som FP baseras på. Jag såg t.ex. till att gå upp till 100%-ig tjänst 6 månader innan bf med tredje barnet.
jag kan inte se någon text i ditt svar..
Det var så jag tänkte att det kanske var, men ju mer jag läser så fattar jag det som att det inte spelar någon roll hur länge man jobbat med den nya lönen utan att det är hur länge anställningen beräknas pågå som räknas.
"En gravid kvinna som får ett heltidsjobb och går upp i heltid varaktigt, alltså även ska jobba heltid efter föräldraledigheten, kan också höja sin ersättning även om personen bara hinner arbeta någon månad innan barnet kommer."
Den här informationen hittade jag på Kommunals hemsida och den ska vara hämtad från fk...
Jag blir förvirrad...
Jag fick en högre lön månaden innan jag gick på föräldraledighet. Min lön höjdes med 4500kr. Det var inget konstigt med det. Jag har fått rätt till den nya lönen.
och då fick du högre fp? Så som jag fattar det ska man även få högre fp om lönen höjs under föräldraledigheten..?
Det är skillnad på om det är en lönehöjning i den tjänst man redan har. Men prata med FK.
ja, försäkringskassan kunde heller inte ge ett säkert svar på frågan utan närmare utredningen fick jag reda på nu. Men jag väntar tills allt är klart innan ja kontaktar dem igen.
Hur som helst så är det ju något positivt för mig även om det inte påverkar min fp...
Hade det handlat om samma tjänst men högre lön skulle det absolut räknas som din nya SGI, eftersom det är den lön du kommer fortsätta ha efter föräldraledigheten.
Egentligen räcker det inte att gå upp i tid just innan man går hem på föräldraledighet, som sagt ska man ju ha för avsikt att hinna jobba minst 6 månader. Samtidigt har jag läst precis samma som du, att om tjänsten ska fortgå efter föräldraledigheten så kommer SGI räknas redan från första dagen.
Min tanke blir då att om man får en ny tjänst så räknas det som att man kommer fortsätta på den även efter föräldraledigheten, alltså kan den räknas som din nya SGI. Om du däremot väljer att gå upp tid på din vanliga tjänst just innan föräldraledigheten så räcker det inte.
Sedan kan man ju undra hur det kommer funka om du verkligen jobbar heltid just efter föräldraledigheten, eller om du väljer att gå ner till 75%. Blir man liksom återbetalningsskyldig i så fall, eftersom man inte haft för avsikt att jobba heltid?
Spännande, återkom gärna när du fått svar från försäkringskassan!