Sökt föräldraledighet vid jul

Jag arbetar på en stor ekonomiavdelning och har liknande problem. Vi har månadsbokslut vilket innebär att de kallt räknar med att ingen ska vara ledig över ett månadsskifte (för att inte tala om nyår då vi har årsbokslut). jag vet att man har laglig rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester, men det skulle jag aldrig våga ta ut eftersom folk hade blivit skitsura. Så tre veckors semester får vara max och då är det tufft att komma tillbaka o hinna få ordning på saker för att bli klar med bokslutet i tid. Och då handlar ju detta inte ens om ett arbete på liv och död som ditt TS, så jag förstår verkligen hur svårt det känns.

Min arbetsgivare (och kollegor) räknar kallt med att man ska kunna jobba varje månadsskifte (nej, man får inte vara sjuk då heller) så semester eller föräldradagar är uteslutet om man inte vill ha arga kollegor och chefer.

Men jag funderar också på det om att ta ut föräldradagar någon gång - i god tid. Annars kommer jag aldrig kunna vara ledig ett nyår. Men jag vet att det inte skulle gillas och det är inte så kul att arbeta på ett ställe där folk är arga på en. För min del handlar det inte om att någon annan kan vara ledig, men samtidigt så skulle de då bli underbemannade och få problem om jag var ledig eller sjuk ett månadsskifte. Så jag förstår ditt dilemma TS!

Men som någon sa, varför ska deras ledighet vara viktigare än ens egen? Det vore en sak om man satte det i system hela tiden, men om man gör det någon enstaka gång så tycker inte jag att det är fel. Det är bara att man ska våga - med risk för att ens kollegor blir missnöjda. För din del har du ju redan ansökt om ledigheten, så nu är det bara att köra :)
Hmm, kanske dags för mig att söka annat jobb?

Och hur kul är det för en ensam gammal tant att sitta ensam på hemmet för att hennes dotter måste jobba på julafton? Till exempel.

Jag tror att många som inte har barn helt enkelt inte förstår. De förstår inte hur annorlunda livet blir och hur väl man vill sina barn. Det är en helt annan sak om man som singel vill åka till Kanarieöarna över jul- och nyår men inte kan göra det än om en familj med små barn vill fira jul ihop. Men det går inte att förstå innan man får barn själv.

Arbetar själv på ett arbete där vi måste dela på jourerna över jul och nyår. Det finns alltid de som vill jobba de röda dagarna eftersom de ger bra betalt. Men ingen vill jobba klämdagar. Det finns väldigt lite förståelse bland de som inte har barn att småbarnsföräldrarna inte vill jobba klämdagar (då förskolan är stängd och man måste ha sina barn på jourverksamhet).

Jag jobbar också inom vården och för mig är det självklart att man jobbar varannan jul och att den som jobbar jul är ledig på nyår och omvänt. 

Tycker det verkar knasigt att det är samma personer som ständigt tar ledigt över jul, det är väl inte så kollegialt?
Nej TS, har du jobbat flera jular och de inte spontant tycker att det är din tur att vara ledig så får du absolut använda dig av föräldraledighet. 
Men jag tycker egentligen att det är taskigt av kollegorna att du inte ska schemaläggas som ledig, utan måste ansöka om det. 

Själv ska jag jobba julaftonsnatt och juldagens natt, bara att hacka i mig, jag var ledig förra året. 

Mina kollegor ser om sitt eget hus, om man får uttrycka sig så... de vill vara lediga och försöker se till att det blir så.

Jag hoppas att jag kommer våga stå kvar vid mitt beslut och inte dra tillbaka ansökan.

Man det verkar som att de flesta anser att, arbetar man i vårdyrket eller för den delen andra yrken där helgtjänstgöring ingår så bör man inte ansöka om föräldraledigt om det inte är så att man redan jobbat jobbat föregående år.

Man kan (bör) alltså inte ansöka om föräldraledighet jul/nyår ofta?

Du har jobbat alla tidigare julhelger så självklart ska du med gott samvete ta fl denna.

Om dina kollegor ifrågasätter det så säg som det är att du jobbat alla tidigare julhelger.

Å ena sidan håller jag med om resonemanget att man ska dela lika på obekväma arbetspass.. storhelger då..

Å andra sidan kan jag tycka va fasen.. om det nu är så att denna möjlighet finns (endast tom barnen är 8 år) varför inte ta den?

En kollega (på annan avdelning) har 3 barn, hon har varit föräldraledig i alla år sedan hon blev mamma.. hon kommer att fortsätta vara det så länge hon kan... att agera som henne... är osolidariskt då? Trots att hon har rätt till det?

Man bör väl se till att alla får sin del av ledighet kring semestertider och högtider, oavsett om dom är föräldrar eller inte.  Det är så jag ser det i alla fall. Dvs man turas om. 

Men hur var det då TS- arbetade du jul förra året? Eller var du ledig då, så att det är någon annans "tur" i år? Även om du självklart har rätt att vara fl så är det en viss moralisk skillnad.

Är det inte din lediga jul hade jag som kollega blivit sur ärligt talat.

Jag sätter upp listor och säger att man får skriva upp sig på antingen jul eller nyår. Eftersom det är en blandad grupp ( alla firar exempelvis inte jul) så brukar det reda ut sig.

Du kan väl ställa samma fråga om henne som du gör om dina kollegor. Varför är hennes ledighet viktigare än någon annans? 

Och vi som inte har, eller tänker ha, barn.. Ska vi då aldrig få vara lediga eftersom det alltid är några på jobbet som har barn under 8 år... ?