Obetald fp

Okej så jag kan välja att vara hemma obetalt om jag vill, säg fem veckor innan BF om jag innan har jobbat minst sex månader? Gäller det precis på datumet, alltså 1/10 ex måste då jobba exakt till 1/4 eller längre, för att få sgi skyddad. Om man blir sjukskriven ex 25/3, vad händer då när man inte hunnit jobba exakt sex månader? Eller räknas sjukskrivning som jobb? Gäller dessa regler också vid tillsvidareanställning där man tänker återgå till arbete och samma sysselsättningsgrad efter föräldraledigheten?

Okej. Min fråga handlade ju dock inte om att avbryta min anställning = säga upp mig eller om att gå ner i tid??

Jag har nu fått hem blanketten som min arbetsgivare ska fylla i. Jag behöver två blanketter till, en till min förra arbetsgivare och en till min arbetsgivare där jag har timanställning. Är det okej att jag kopierar originalet eller behöver jag be er skicka två till?