SGI och olika anställningsformer
Hej,
Har man arbetat 6 månader i sträck utan någon form av tjänstledighet för tillexempel studier, föräldraledigt eller liknande så kan en SGI (sjukpenninggrundande inkomst) fastställas och denna har ett naturligt skydd på 3 månader om man skulle bli uppsagd eller bestämma sig för att göra något annat. Nu går du direkt in i en ny anställning med provanställning och är den fastställd att vara under 6 månader för att sedan övergå i en tillsvidareanställning så skulle din nya lön redan från den anställningen från början kunna ligga till grund för en ny SGI eftersom varaktigheten om 6 månader kan styrkas. Skulle du inte trivas men av någon anledning inte kan gå tillbaka till ditt tidigare arbete och måste ställa dig som arbetssökande så kan din SGI skyddas genom att du genast skriver in dig på arbetsförmedlingen som arbetssökande i samma omfattning som du haft tjänst.
Även studier med studiemedel under hela studietiden(minst bidragsdelen) skyddar en SGI.
Hälsningar
Carola, handläggare