Min chef försöker att tvinga mig att ta ut min semester i Juni. Ska ha barn i Juli och fick int ta ut semester i samband med graviditeten. En vän sa att jag får spara 25 dagar av semesterdagarna till ett annat tillfälle till och med till nästa år.
Stämmer det? Skulle vara toppen att kunna dryga ut föräldrardagarna med semester men det försöker nu min chef sätta stop för. Dessutom tycker han att jag ska jobba till jag föder.
Du måste ta ut 20 semesterdagar per år. Resten kan du spara.
Om du har 25 semesterdagar per år så kan du spara max 5 dagar.
Min chef försöker att tvinga mig att ta ut min semester i Juni. Ska ha barn i Juli och fick int ta ut semester i samband med graviditeten. En vän sa att jag får spara 25 dagar av semesterdagarna till ett annat tillfälle till och med till nästa år.
Stämmer det? Skulle vara toppen att kunna dryga ut föräldrardagarna med semester men det försöker nu min chef sätta stop för. Dessutom tycker han att jag ska jobba till jag föder.
Men va? Får man bara spara 5 dagar verkligen? Jag har ju bara tänkt ta 10 dagar innan bf men då kanske det alltså är bäst att ta fler då?? Trodde man fick spara fler när man var föräldraledig?
Men va? Får man bara spara 5 dagar verkligen? Jag har ju bara tänkt ta 10 dagar innan bf men då kanske det alltså är bäst att ta fler då?? Trodde man fick spara fler när man var föräldraledig?
Men va? Får man bara spara 5 dagar verkligen? Jag har ju bara tänkt ta 10 dagar innan bf men då kanske det alltså är bäst att ta fler då?? Trodde man fick spara fler när man var föräldraledig?
Tänk också på att när du är föräldraledig kanske du inte får lika många semesterdagar som om du skulle ha jobbat.
Hej,
Din chef kan aldrig tvinga dig att ta ut semester när han tycker det passar.
Du kan dock endast spara 5 dagar som ovanstående skribent skriver.
Dock kan du välja hur långt innan graviditeten du vill ha semester och sedan lägga ut de andra semesterdagarna när barnet är fött. Då kan du ta semesterdagar istället för mammadagar!
Vi får spara "hur mkt" semester vill. Så länge den sparade semestern inte överstiger 280h. Så det är olika. Jobbar statligt.
Tänk också på att när du är föräldraledig kanske du inte får lika många semesterdagar som om du skulle ha jobbat.
Arbetsgivaren förlägger semestern, men detta måste MBL-förhandlas med facket. Är du med i facket? Vänd dig i så fall till dem, de kan kanske hjälpa dig. Men så länge arbetsgivaren erbjuder dig semester under sommarmånaderna kan du förmodligen inte göra nåt åt det eftersom arbetsgivaren följer lagen.
Har du mer än 20 dagar semester får du spara det överskjutande i max 5 år. På så sätt kan du få en långsemester med jämna mellanrum. Men det är fortfarande arbetsgivaren som i huvudsak bestämmer när du får semester. Om det inte fungerar i verksamheten kan du inte få semester när som helst.
Man kan alltid önska, men inte bestämma själv, när man ska ha semester.
Googla! Det gjorde jag:
"Enligt semesterlagen är 120 dagar av en föräldraledighet semesterlönegrundande. Det motsvarar ca fyra månader av föräldraledigheten som man tjänar in semester som vanligt. (Om du är ensam vårdnadshavare är det 180 dagar.)
120 dagar innebär att du tjänar in nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten om du har 25 semesterdagar per år. Om du har 30 semesterdagar per år blir det tio betalda dagar under 120 dagars föräldraledighet. Avsikten är att dessa intjänade dagar ska ge dig en grund för betald semester när du återgår i tjänst."
Vi får spara "hur mkt" semester vill. Så länge den sparade semestern inte överstiger 280h. Så det är olika. Jobbar statligt.
Jag har semester innevarande år.
Fick 30 nya dagar nu den 1/1. Kommer bara få 15 av dessa. Ska ha barn 4/7.
Jag får ta ut 10 och spara 5 alt få 10 dagar i pengar februari 2016.
När jag kommer tillbaka till den 1/9-2016 får jag 10 dagar. Jag kan spara 5 och få 5 i pengar alt vara ledig,
Jag får 30 nya dagar den 1/1-2017.
OBS! 180 dagar av föräldraledigheten är semestergrundande (dessa har jag inte räknat med).