Slippa sänkt SGI vid strödagar?

Kanske ska förtydliga att detta gäller barn över ett år

Därför kan man ringa försäkringskassan och få svar direkt istället för att få olika bud av folket som tror sig veta..

Jag har ställt frågan till dem, men får inget vettigt svar...

Samtidigt är det Försäkringskassan som måste svara på det. Du kan ju inte ta ut strödagar och sedan hänvisa till att "men xxx på Familjeliv sa att det gick att göra så"

Men då är de ju oklart, om inte ens dom vet. Då kan du ju heller inte vänta dig ett bättre svar här.

Varför är du otrevlig?

Jag tänkte att folk kanske har erfarenheter kring detta. Naturligtvis vet Försäkringskassan vad som gäller, det känns snarare som att de inte vill "göra reklam" för detta.

Du är hjärtligt välkommen att inte delta i diskussionen om du inte har något att tillföra.

Frågan är väl lite varför du undrar.
Jag kan bara se ett tillfälle när detta ens är relevant och det är om du vill att FK ska fastställa en ny SGI inför en ny f-ledighet eller en sjukskrivning. Då gör FK en utredning för att fastställa din SGI, och om de då ser att du regelbundet varit frånvarande från arbetsgivaren och inte begärt FP hos dem, så har du tagit "strödagar" så att säga.

En föräldraledighetsdag ur arbetsgivarens perspektiv, där medarbetaren INTE tar ut FP är att jämställa med tjänstledighet utifrån de flesta kollektivavtal jag känner till. Undantaget möjligen de statliga som har väldigt generösa förmåner. Tjänstledighet diskvalificerar semester och innebär absolut noll lön och noll förmåner från arbetsgivaren sett.

Ledighet efter 18mån ålder kräver att du tar ut FP för att ens ha rätt till ledigheten. Man kan inte som många tror ta föräldraledigt (och tro att chefen inte får neka) och sen titta i plånboken och bestämma att jag nog inte behöver ta ut några föräldradagar, jag klarar mig ändå. Eller jo, klart man kan, men man har ingen laglig rätt till det och säg att du har ett par såna perioder bakåt när FK ska fastställa SGI'n, då kan de säkert komma fram till att det ska påverka.

Nu ställer du frågan vad som händer efter ett år. Detta är alltså efter 18 mån.

Jag tror som ovan att du måste fråga FK för att få ett 100%-igt svar. Alternativt så kan de heller inte ge dig något exakt svar då det beror på historiken så att säga, och att det är en bedömning man gör från fall till fall.

Det finns en 3.månadersregel som säger att du kan göra av brott i din anställning, om du jobbat minst 6 månader. Din SGI är skyddad 3 första månaderna.
Så har du jobbat minst 6 månader innan, så kan du absolut ta några veckor ledigt från jobbet, utan att ta föräldrapenning, utan att det påverkar din SGI.