Undrar om arbetsgivaren (ej omsluten av kollektivavtal) alltid måste informera/förhandla med arbetstagarens eventuella fackförbund när man försöker komma överens om nya arbetsvillkor med denna (ex, förändringar i lönevillkor/förmåner) i vissa fall försämrade?
Jag är inte säker. Ring ditt fackförbund och fråga. Om inte annat kan du få tips om hur du ska hantera situationen.
Han är i sin fulla rätt att förhandla utan någon facklig inblandning. Men du ska ha i DITT minne hur hög procent som facken går ut med, och vad som är absolut lägsta påslag som facken har förhandlat fram. DU är ju med i facket, och är du missnöjd och han ger dig för lite i jämförelse med de som har kollektivavtal, så skall du kontakta ditt fackförbund.
Vad har facket med en icke kollektivansluten arbetsgivare att göra då? Denne får sätta vilken lön som helst och du som arbetstagare får tacka och ta emot. Varför tror ni de slåss för att alla företag ska kollektivansluta sig?
"Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 § med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Detta gäller dock inte om arbetsgivaren endast tillfälligt inte är bunden av något kollektivavtal"13§ MBL.
Alltså, om frågan inte rör uppsägning osv. så behöver han inte förhandla med dem.
Arbetsgivaren behöver bara hitta någon som är beredd att jobba för den låga lönen. Det betyder att exempelvis 20 kronor i timmen i lön inte är olagligt och därför också mer vanligt än man skulle vilja.
Det är kollektivavtalet som ser till att det finns rimliga lägstalöner inom olika branscher. Så om du letar jobb, se till att företaget har kollektivavtal. Om företaget inte har kollektivavtal ska du absolut jämföra den lön de erbjuder mot fackets rekommenderade lägsta lön.