Samtal med chef och HR under sjukskrivning?

Jag tycker du skall ringa din läkare per omgående. Det låter som om du gått in i väggen och endast du själv kan avgöra om du orkar. Det är INTE ok att arbetsgivaren kallar till möte när du är sjukskriven. Klumpigt av dom.

Ja, det mötet ska du går på. Det är bara positivt att din arbetsgivare och HR vill ordna en rehab-plan för dig.

Du behöver inte vara nervös!

När någon är långtidssjuk på min arbetsplats kallar vi alltid till möte. Detta för att stämma av hur personen mår osv. Jag tror inte du behöver vara orolig, de bryr sig nog bara om hur du mår, skulle vara konstigare om de inte hörde av sig tycker jag.

Jag hade med mig en representant från facket när jag hade såna möten. Just för att jag inte orka ta i allt själv.

Hon är ännu inte långtidssjukskriven. Man kallar inte till besök för 1,5-2 månaders sjukskrivning. Inte vår policy i alla fall. Vid utmattningssyndrom låter man den anställde vara ifred en tid. Först därefter har man rehab-plan och samtal.

Det är väl jättepositivt? Du gick in i väggen för att du inte blev avlastad. Nu kan ni hitta lösningar på problemet.

Det där är något som skiljer från företag till företag. De företag och de chefer som är måna om sina anställda har sådana möten tidigt vid en sjukskrivning som misstänks kunna bli långvarig medan företag som inte bryr sig om de anställda tar längre tid på sig för att uppfylla sin arbetsgivarplikt.

TS: Det här mötet är med hög sannolikhet inget möte där chefen vill "sätta dit dig" utan ett möte där ni tillsammans ska försöka hitta en lösning som gör att du ska kunna bli frisk så snart som möjligt. Ofta så kan det vara skönt att veta att den dagen man kommer tillbaka till arbetet så kommer arbetssituationen inte se likadan ut vilket kan underlätta. Går man med tron att allt kommer att vara som när man blev sjuk riskerar man att ens sjukskrivning bara blir längre för att man stressar upp sig och mår än sämre.

Så mitt råd är att gå på mötet. Ta gärna med ett fackligt ombud som stöd, eller någon annan person som du vill ha med och känner förtroende för. Inte för att jag tror att arbetsgivaren ska "hitta på något" utan just för att ha som stöd och kanske hjälp med att föra fram din talan

Jag skulle inte vara nervös om jag var du! Arbetsgivaren har ett lagstadgat rehabiliteringsansvar och ska se till att det görs en plan för ditt tillfrisknande. Äntligen kanske de börjar ta sitt ansvar över hur du mår i ditt arbete!?

Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att ta fram en rehabiliteringsplan och det är din skyldighet att ta emot rehabilitering som erbjuds. Känner du dig tveksam till att det går rätt till kontakta facket. Hos oss är det vanligt att företagshälsovården deltar på denna typen av möten.