Inlasad vikarie, säga upp fastanställd

Arbetsgivaren gör bedömningen om arbetsbrist råder och det är mycket sällan en domstol ifrågasätter dessa kalkyler, säger arbetsgivaren att det är arbetsbrist är det arbetsbrist även om det kan komma att ske i framtiden. Så länge du inte misstänker att arbetsgivaren säger arbetsbrist men menar personliga skäl och därför säger upp dig (eftersom det är svårare att bli av med en av personliga skäl) kan du inte göra så mycket.

Fast de har inget annat val. En person som är visstidsanställd ingår inte i turordningslistan och deras anställningsavtal kan som huvudregel inte avslutas innan tiden är inne om detta inte avtalats. Så om vikarien varit där i mer än 721 dagar ska denne erbjudas en fast tjänst.