Inlasad vikarie, säga upp fastanställd

Personal menar att hon blir erbjuden just den tjänsten hon har på dag 721. Den personen kommer ju dock tillbaks 1 sep. Det blir arbetsbrist på grund av att vikarien råkar lasas in. 

Jag vet inte vilken krets som kommer att ingå i turordningslistan ännu. Det kan vara enheten, kontoret eller hela kommunen. 

Det verkar inte rimligt att först erbjuda en inlasad vikarie en tillsvidareanställning för att direkt efter säga upp en tillsvidareanställd som började innan vikariatet. Vikarien vikarierade några månader på samma tjänst 1 år tidigare, men sökte aldrig min tjänst när den låg ute..

Men var regleras det att vikarien får just den tjänsten och inte en annan tjänst i kommunen? Vi blir tre anställda på 2 tjänster. Var kan jag bli omplacerad? På enheten, kontoret? 

Hur som helst borde jag fått veta detta förra sommaren. Vi har köpt hus etc under året eftersom jag fick fast jobb ;)

Så du menar att jag kommer att ha företrädesrätt till min egen tjänst om jag åberopar den? Vikaren har aldrig åberopat någon företrädesrätt.

Personal menar att vikarien i princip redan är tillsvidareanställd på enheten, men de måste erbjuda en tjänst då? Det finns ingen ledig tjänst på enheten..

När vikarien blir inlasad, får hon då

1. ett jobb inom kommunen
2. företrädesrätt till jobb
3. får min eller kollegans tjänster, som inte är lediga

Stämmer detta någon?

Konvertering av vikariat till fast anställning

 Men du har inte rätt till en specifik anställning, som innefattar det faktiska arbete du utfört, utan enbart en fast anställning i sig, i företaget, kommunen eller vad det nu är. Anställningsgraden blir den som du arbetar på vid konverteringstillfället: Vikarierar du då på 75 procent är det den anställningsgraden du har rätt till. Reglerna för konvertering av tidsbegränsad anställning skiljer sig något från vikariatsreglerna och presenteras separat nedan.

 Konvertering av allmän visstidsanställning till fast anställning

Allmän visstidsanställning är inte kopplad till något krav på att arbetsköparen ska motivera en tidsbegränsning av anställningen. Förändringen innebär alltså en uppluckring av anställningsskyddet.

Den begränsning som finns är att om du arbetat på allmänna visstidsanställningar hos samma arbetsköpare under mer än två år under den senaste femårsperioden, ska anställningen konverteras till en fast tjänst. Den fasta tjänsten ska då bestå av den befattning, sysselsättningsgrad och övriga anställningsvillkor som gällde på den senaste allmänna visstidsanställningen du hade. Konverteringen är här alltså närmare knuten till det arbete du utfört, än vad fallet är vid vikariatskonvertering. 

Detta är nog min bästa chans :)

Det verkar logiskt att man inte får rätt till att konverteras in på en specifik tjänst som vikarie eftersom det är tänkt att den personen kommer tillbaks.