De kan inte säga upp dig pga arbetsbrist och sedan anställa vikarien för att denne är inlasad. Även om man blir inlasad som vikarie innebär det inte att man måste erbjudas tillsvidare utan man har första ting på vikariat och nya anställningar.
Men var regleras det att vikarien får just den tjänsten och inte en annan tjänst i kommunen? Vi blir tre anställda på 2 tjänster. Var kan jag bli omplacerad? På enheten, kontoret?
Hur som helst borde jag fått veta detta förra sommaren. Vi har köpt hus etc under året eftersom jag fick fast jobb ;)
När vikarien blir inlasad, får hon då
1. ett jobb inom kommunen
2. företrädesrätt till jobb
3. får min eller kollegans tjänster, som inte är lediga
Jag skulle säga att det stämmer.
Till exempel så här:
Du är anställd med timlön och har arbetat inom barnomsorgen i 700 dagar.
Du tackar nej till fler pass och har en paus på 6 månader.
Du hör av dig till ett vårdboende i närheten av ditt hem och får anställning med timlön som vårdbiträde.
På dag 721 är det vårdboendet som blir skyldiga att ge dig en tillsvidare tjänst. Just den aktuella dagen har du ett 8h arbetspass vilket motsvarar heltid på den aktuella befattningen = du ska ha en anställning på heltid.
Självklart, jag förutsatte att båda arbetsställena var kommunala.
Är det ena privat och det andra kommunalt uppstår givetvis inte denna situation.
Ja och då är ju kommunen skyldig att placera personen inom den befattning och den verksamhet där hen arbetar dag 721.
Jag tror vi menar samma sak men tolkar varandra fel