Började på mitt jobb i januari och i maj bokade jag en resa i oktober, har inte tagit semester under sommaren utan tänkte spara den till själva resan. I slutet av juni fick vi ut lappar om att nedskärningar skulle ske och strax därefter blev jag uppsagd. Nu har jag börjat på ett nytt jobb (inte skrivit anställningsavtal ännu) men vet inte riktigt hur jag ska ta upp resan med min chef. Kommer vara borta nästan fyra veckor. Hjälp mig!
Varför berättade du det inte under anställningsintervjun?
Jag hade sagt det så fort som möjligt. Att du sedan länge har en resa bokad och fråga om du får ta ledigt även om du vet att det inte är optimalt.
Jag hade sagt det så fort som möjligt. Att du sedan länge har en resa bokad och fråga om du får ta ledigt även om du vet att det inte är optimalt.
Det lönar sig i längden att vara ärlig tror jag men jag hade själv nog velat skriva på eller i alla fall ha kontraktet i min hand först.
"Jo, detta kommer kanske lite dumt, men jag bokade en lite längre resa innan jag var tvungen att byta jobb och jag har inte varit ledig i sommar. Tror du att det kan gå att ordna så att jag kan ha semester i oktober? Jag kan gärna jobba över julen istället eller annan helg längre fram om det hjälper er."
Om arbetsgivaren är schysst så kommer de nog att gå med på det, och de har ju lite tid att hitta en vikarie eller omfördela arbetet. Kan dock vara problem på en liten arbetsplats/utan kollektivavtal osv, det säger jag inget om, men man måste våga fråga.
Det är rätt stor skillnad om du har ditt jobb på en stor arbetsplats där flera gör dina arbetsuppgifter eller en liten restaurang som kämpar för sin överlevnad och gärna tar genvägar vad gäller anställdas rättigheter och förmåner.
Och pappersjobb kan rätt ofta vänta. Dagliga kunder, djur och tidtabeller kan det oftast inte. 
Oktober är väl ingen usel tidpunkt på de flesta jobb.
Varför berättade du det inte under anställningsintervjun?
Det lönar sig i längden att vara ärlig tror jag men jag hade själv nog velat skriva på eller i alla fall ha kontraktet i min hand först.
"Jo, detta kommer kanske lite dumt, men jag bokade en lite längre resa innan jag var tvungen att byta jobb och jag har inte varit ledig i sommar. Tror du att det kan gå att ordna så att jag kan ha semester i oktober? Jag kan gärna jobba över julen istället eller annan helg längre fram om det hjälper er."
Om arbetsgivaren är schysst så kommer de nog att gå med på det, och de har ju lite tid att hitta en vikarie eller omfördela arbetet. Kan dock vara problem på en liten arbetsplats/utan kollektivavtal osv, det säger jag inget om, men man måste våga fråga.
Det är rätt stor skillnad om du har ditt jobb på en stor arbetsplats där flera gör dina arbetsuppgifter eller en liten restaurang som kämpar för sin överlevnad och gärna tar genvägar vad gäller anställdas rättigheter och förmåner.
Och pappersjobb kan rätt ofta vänta. Dagliga kunder, djur och tidtabeller kan det oftast inte. 
Sjukanmäl dig. Det är det bästa. Så gör jag jämt när jag ska skolka från jobbet. Ingen har märkt något än.
Sjukanmäl dig. Det är det bästa. Så gör jag jämt när jag ska skolka från jobbet. Ingen har märkt något än.