BLIVIT UPPSAGD, VAD SÄGER MAN PÅ EN INTERVJU?

Efter en provanställning kan både den anställde och arbetsgivaren välja att avbryta anställningen. Du har ju inte sagt ngt som skulle kunna misstros. Håll fast vid att ditt förra jobb inte var exakt vad du hade tänkt, men att du ser det som en bra erfarenhet och att du nu söker dig vidare. Säg som det var att du kan börja direkt eftersom du valt att inte fortsätta. Varför missa en enda dag på drömjobbet, om du får det?!

Men varför ljög du? Du har inte misskött dig och det finns en förklaring till varför de inte behöll dig. Det va ju inte ditt fel. Du gör det bara onödigt jobbigt för dig själv genom att ljuga och sen gå runt och vara rädd för att bli upptäckt. De kan ju ringa ditt jobb för att be om referenser, och då kan det ju komma på tal. Det är inte alltid de ringer de referenspersoner som man själv valt att lämna. Men skulle ändå tro att det är liten risk att du blir upptäckt.

Nej du gör helt rätt i att inte ta upp den egentliga anledningen. När ditt nya jobb frågar hur lång uppsägningstid du har så svarar du;

Troligtvis kommer inte min chef att mottaga mitt beslut att säga upp mig så bra, tjejen som sa upp sig innan mig fick tömma skrivbordet och gå på dagen, så jag kan antagligen börja rätt omgående.

Har varit precis i din sits och det gick hur bra som helst. Genom att hinta om att chefen på nuvarande stället inte är så där jättemysig, minskar risken att de vill ha referenserna från hen, säg att det är lite känsligt och att du gärna lämnar en annan referens, kollega/kund, eller helt ärligt, någon bra släkting/vän som kan uttrycka sig väl om dig.  

Om du inte får det här jobbet och det uppstår ett par veckor/månader där du går arbetslös, kan du inför nästa arbetsgivare säga att du sa upp dig för att resa/plugga men helt enkelt inte kunde motstå att söka när du såg den här annonsen för ditt drömjobb.

Om möjligt, stryk hela det här jobbet helt ur ditt CV till nästa jobbansökan.
Lycka till!!!!

Ja de kan mycket väl ringa ditt nuvarande jobb för att fråga hur du var, skulle rent av säga att du kan räkna med det eftersom om de är seriösa vill de veta vem du är. Om du verkligen skött dig borde du kunna hitta en person på företaget som ger dig bra betyg när du nu slutar. 

Det var dumt av dig att ljuga för nu kommer de troligen få veta att du ljuger... Hade varit smartare att säga att det var en provanställning som man valde att avsluta gemensamt, inget konstigt i det. Men att säga att du funderar på att säga upp dig, och därmed låtsas som om du fortfarande har ett jobb hos dem, men är så olojal att du söker annat jobb vid sidan av kan ses som oseriöst redan det, lägg sedan på att du ju ljugit eftersom de avslutat det hela, och mycket väl kan säga det om de ringer för att kolla ditt cv så var det väldigt dumt...

Tips till nästa gång:
Ljug inte, säg som det är att en provanställning avslutats. Om de frågar varför så ljug inte, och skyll heller inte på arbetsgivaren utan svara helt enkelt "Vi konstaterade gemensamt att det inte var rätt ställe för mig", eller "De valde att avsluta min provanställning på grund av situation på arbetsplatsen."

Arbetsgivare ringer tidigare arbetsgivare och då främst de senaste för att kolla... Så är det bara... dumt att ljuga!

Nu beror det ju på hur kvalificerad tjänsten är, men jag frågar alltid om det är ok att ta referenser, gör det inte bakom ryggen på arbetssökande och det skulle ingen professionell rekryterare göra heller.
Goda referenser från nuvarande chef är inte heller alltid något man sätter stort värde på. De kan vilja bli av med en underpresterande eller konfliktskapande anställd genom att ge bra referenser och hoppas att någon annan tar över problemet (gäller mest vid fasta anställningar när man inte vill köpa ut vederbörande).
Referenser från arbetskontakter är oftast mer talande och finner man något intressant följer man upp det spåret med andra referenser.

TS, oroa dig inte. Får du jobbet, säg att du kan börja om 2 veckor eller var din uppsägningstid nu är. Inget att diskutera eller tjafsa om. Ge goda referenser från andra arbetsplatser och frågar rekryteraren om referenser från nuvarande arbetsgivare, säg då att de kan få kollegor eller affärskontakter men inte chefen för att du är rädd att det kommer att skapa en lojalitetskonflikt om du inte får den nya tjänsten och tvingas vara kvar på nuvarande arbetsplats. Det är fullt normalt och alla är medvetna om den problematiken.

Lycka till och hoppas att du får jobbet!

Glömde lägga till: Jag rekryterar ibland och jag brukar nöja mig med att ringa till de referenter som personen i fråga har uppgett.

Känner jag mig ändå osäker ber jag om fler referenter eller ringer spontant upp någon tidigare arbetsplats. 

Jag skulle aldrig ringa till den nuvarande arbetsplatsen om inte den sökande själv lämnat den som referent då jag vet att sådant kan vara känsligt. Andra kan förstås resonera annorlunda, men jag tror inte det är så stor risk att de ringer din nuvarande arbetsplats som en del vill påskina här.

Jag tycker att du kan prova att ringa imorgon..