I förrgår fick jag beskedet att en klasskamrat sen gymnasiet hastigt har gått bort i en olycka.
Jag mår så pass dåligt över detta att jag känner att jag inte klarar av alls att koncentrera mig på mitt arbete som personlig assistent.
Kan min chef neka mig sjukskrivning?
Ledsen/
Det mesta brukar gå att lösa om man försöker ha en öppen dialog, som arbetsgivare måste man ha förståelse för att livet kan komma emellan ibland och tex bevilja ledighet med kort varsel.
Samtidigt behöver arbetstagare förstå att det är ett stort ansvar att sköta ett företags ekonomi, om jag misslyckas förlorar människor sina jobb!
Kan det bli så att jag jag tvingas jobba ändå om min min chef vägrar betala ut sjuklön till mig?
1. Din chef kan inte tvinga dig att jobba om du ringer och säger att du är sjuk och kan inte jobba. Sjuk =saknar arbetsförmåga. Krisreaktion kan orsaka detta.
2. Första skukdagen är karensdag. Du får ingen lön alls.
3. From dag 2 ska du få 80% av lönen från din arbetsgivare. Det finns ingen chans att hennes kan neka dig detta. Stämmer du honom får du rätt.
4. From kalenderdag 7 måste du visa sjukintyg för att arbetsgivaren ska fortsätta med sjuklön.
5. From kalenderdag 14 får du 0 kr från arbetsgivaren och istället sjukpenning från försäkringskassan
Liknande tråd gick på fl för en vecka sedan.
1. Din chef kan inte tvinga dig att jobba om du ringer och säger att du är sjuk och kan inte jobba. Sjuk =saknar arbetsförmåga. Krisreaktion kan orsaka detta.
2. Första skukdagen är karensdag. Du får ingen lön alls.
3. From dag 2 ska du få 80% av lönen från din arbetsgivare. Det finns ingen chans att hennes kan neka dig detta. Stämmer du honom får du rätt.
4. From kalenderdag 7 måste du visa sjukintyg för att arbetsgivaren ska fortsätta med sjuklön.
5. From kalenderdag 14 får du 0 kr från arbetsgivaren och istället sjukpenning från försäkringskassan
1. Din chef kan inte tvinga dig att jobba om du ringer och säger att du är sjuk och kan inte jobba. Sjuk =saknar arbetsförmåga. Krisreaktion kan orsaka detta.
2. Första skukdagen är karensdag. Du får ingen lön alls.
3. From dag 2 ska du få 80% av lönen från din arbetsgivare. Det finns ingen chans att hennes kan neka dig detta. Stämmer du honom får du rätt.
4. From kalenderdag 7 måste du visa sjukintyg för att arbetsgivaren ska fortsätta med sjuklön.
5. From kalenderdag 14 får du 0 kr från arbetsgivaren och istället sjukpenning från försäkringskassan