HJÄLP! Har blivit erbjuden mitt första jobb! Men verkar det bra?

Jag skulle aldrig ta ett jobb på en arbetsplats utan kollektivavtal. Då skulle jag hellre jobba på mc Donalds. De har avtal plus att lönen är högre än vad du blivit erbjuden. Annars Ica eller liknande, högre lön och kollektivavtal.

Fast jag har hört från massor med folk som jobbat på Ica som knappt tjänat över 100 kronor i timmen? Hur mycket är en vettig timlön för butiksjobb när man inte har någon erfarenhet?

Alla ställen utan kollektivavtal går bort för mig! Aldrig i livet! Bara trubbel, det finns en anledning till varför dom valt att inte ha kollektivavtal, om man säger så.

Skulle heller aldrig sätta min fot på ett ställe utan kollektivavtal-om jag inte blev tvingad. Annars så låter lönen ok för ett sådant jobb. (Utan Handels så får du ju inte Handels ob-tillägg)

Tycker lönen är rimlig, på café hade du tjänat runt detsamma. Alltid bra med jobberfarenhet, och du slipper jobba som telefonförsäljare. Gamla Stan är en urmysig miljö där du kan få träna på dina språk. Kolla i avtalet vad som står om rast och utbetalningsdag, samt att du ska ha semestererättning 12,3 % nästa år, för varje intjänad krona under det här semesteråret (tror det löper 1 april till sista mars). Var lite flexibel och hugg i, så blir det nog en positiv upplevelse för både dig och din arbetsgivare. Alla HAR INTE kollektivavtal, så är det bara. Kan funka fint iallafall!

Ju längre du går utan arbete desto mindre attraktiv blir du att anställa. Ta jobbet men sök aktivt andra jobb. Med arbetslivserfarenhet har du mkt större förutsättningar att få jobb än utan. Kollektivavtal i all ära men små företag och butiker har oftast inte råd att betala för det. Det viktigaste för dig är att du får förutsättningar "som om" företaget haft kollektivavtal. Så ta jobbet. Du får en bra referens och en inkomst medan du söker ett mer stadigvarande jobb och förhoppningsvis på heltid. Lycka till.

Tack för alla tankar och råd! Det är som ni säkert förstår en väldigt ny situation för mig, och jag känner mig väldigt osäkert på vad det är jag borde ha koll på innan jag tackar ja.

Handels minimilön är 119kr/timme. Hotell och restaurang tror jag har 117kr/timme. Alltså är det rimligt att du får 119kr.

Jag skulle som sagt inte ta det då det finns så många bättre arbetsgivare med kollektivavtal men om du ändå vill ta det ska du be om att få se anställningsavtalet först. Där ska du läsa vad som står om arbetstider, rast, ledighet, semester, sjuklön och uppsägning. Har de inget anställningsavtal ska du absolut inte ta jobbet.

Finns det inget kollektivavtal så gäller bara det grundläggande som står i olika arbetsmarknadslagar.

Om något är viktigt för dig som anställd så se till att det står med i anställningsavtalet. Ta aldrig ett jobb utan att få ett skriftligt anställningsavtal.

Kontrollera vilka försäkringar företaget har för dig som anställd, även om du inte gör något farligare än att klättra på en stege för att skylta om i skyltfönstret. Olyckor kan trots allt hända.

Några exempel på problem man kan få med arbetsgivare utan kollektivavtal är:

"Jag jobbade i ett kollektivavtalslöst IT företag. 
De anställda fick ingen övertidsersättning, inga traktamenten vid tjänsteresor, ingen tjänstepension, förväntades arbeta på icke röda helgdagar som t ex midsommarafton etc. "
--

Annika Nilsson, försäkringsexpert på
IF Metall. Vad kan det innebära att jobba på ett företag utan kollektivavtal?
? En ung svetsare fick en tung plåtdörr över benet och skadades allvarligt. Företaget saknade kollektivavtal. Om det funnits avtal hade han kunnat få ersättning för sin inkomstförlust resten av livet. Nu fick han ingenting.

Vad är det som gäller för pensionerna?
? Om det finns kollektivavtal kontrollerar facket att premien för tjänstepension betalas in. Tjänstepension, eller avtalspension, kommer att ha större betydelse i framtiden. Särskilt yngre kan förlora mycket pengar om den inte betalas in.
---
Vidare:

1. Är du medlem i facket och arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal, så gäller:
Du kan själv hävda avtalet, löneskydd, förhandlingsstöd, medbestämmande, tolkningsföreträde, rättshjälp, skadestånd, kollektiva försäkringar, fackets försäkringar.
Om du är medlem, men jobbar på ett företag utan kollektivavtal, gäller:

Du omfattas enbart av förhandlingsstöd, rättshjälp och fackets försäkringar.
Oavsett om du jobbar på ett företag med kollektivavtal eller inte så gäller lagarna om:
Anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö.

2. Du kan vara försäkrad ändå.
Arbetsgivare som inte har kollektivavtal med facket kan välja att teckna samma försäkringspaket som finns i kollektivavtalet. Servicebolaget Fora sköter det. Är du osäker på om din arbetsgivare är ansluten så kan du själv ringa till Fora och kontrollera.
Det har hänt att arbetsgivare tecknat försäkringar och sedan slutat betala premien. Om det händer står du skyddslös. Jobbar du däremot på ett företag med kollektivavtal finns en garantiregel som gör att du är skyddad, även om premien inte är betald.

3. Privata försäkringar.
En del företag utan kollektivavtal väljer att teckna försäkringar för sina anställda med privata försäkringsbolag. Då finns ingen garantiregel om premien inte betalas. Och inget privat bolag kan teckna arbetsskadeförsäkring, den finns bara via Forapaketet.

4. Hjälp om du blir uppsagd.
Omställningsförsäkringen är ytterligare en förmån som bara kommer med kollektivavtal. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist så får du 20 000 kronor som kan användas för omställningsinsatser.

Nu är ni lite väl fördömande... Det finns många stora internationella företag som verkar i Sverige utan kollektivavtal. Jag jobbar för ett av dem, har inte haft kollektivavtal på 9 år men jag har bättre avtal än nästa alla mina vänner. Tjänstebil, fria mil, kompledigt, 30 dagar semester, speciellt pensionssparande, friskvård, försäkringar osv. 

Och för små företag kan det vara mycket dyrt att ha kollektivavtal så gå inte på fackets propaganda om att företag utan kollektivavtal skulle vara sämre på något sätt. Man kan förhandla till sig allt i sitt anställningsavtal och många utan kollektivavtal har bättre lön än de företag som helt enkelt bara hänvisar till avtalet och sätter lönen rakt av.