Tänkte ta FP på sjukpenningnivå i december 2015. Jobbade 80 procent jan- juli 2015. Fick heltidstjänst från augusti och är nu tillsvidareanställd på heltid.Tog föräldrarledigt i juni utan att ta ut FP( missade att man bara kan göra så innan barnet fyllt 1 år).. Blir min sgi lägsta ersättning då eftersom jag missade att ta ut fp i juni??
Har inte vabbat någonting så jag vet inte hur stor min sgi är nu...så då kanske jag får lägsta ersättning då? Hur stor är den?
Jag gissar utifrån det du skriver att du jobbar 80 procent under våren 2015 för att du har små barn och har en heltidstjänst i botten? Utifrån det (det hade nog kunnat vara annorlunda om du haft en stadigvarande tjänst på 80 procent, det finns en tremånadersregel som skyddar men jag tror inte den gäller i ditt fall) så bedömer jag att din SGI blev noll där under sommaren. Däremot så bör du ha fått en ny SGI direkt när du börjar arbeta på ditt nya jobb på heltid. Men här blir ju frågan hur din avsikt bedöms med din fp i december. För normalt sett så får man alltså en SGI igen direkt när man börjar arbeta på ett stadigvarande arbete och har för avsikt att arbeta minst sex månader. Föräldraledigt brukar generellt inte ses som ok i de fallen eftersom de ju är planerade, till skillnad från en sjukskrivning.
Har du vabbat något under hösten än så länge? Då vet du ju om och hur din SGI har bedömts?
Nej han är 21 månader...
Men är barnet över två år?
Blir 2 i janurai
Å är det sant?! Gud vad bra:))
Ja men som jag skrev då behåller man ju fp i två år även om din sgi blir nollad.