Ja, jag har hamnat i ett läge där jag sannolikt kommer att erbjudas en tjänst OM jag kan börja på ett datum som är en bra bit innan min uppsägningstid är slut. Jag jobbar idag inom kommunen och nästa tjänst är ett kliv uppåt och privat. Det finns ingen chans i världen att de skulle låta mig gå tidigare, inte ens ett par veckor.
Jag har läst en del om vad som KAN hända men vad brukar hända i verkligheten?
I verkligheten? Inte mycket. I de flesta fall brukar kommunen dessutom vara generös med att låta folk gå innan uppsägningstidens slut om de vill. Det brukar alltid gå att komma överens med sin chef, ingen får ut särskilt mycket av att ha kvar en ovillig medarbetare.
I verkligheten? Inte mycket. I de flesta fall brukar kommunen dessutom vara generös med att låta folk gå innan uppsägningstidens slut om de vill. Det brukar alltid gå att komma överens med sin chef, ingen får ut särskilt mycket av att ha kvar en ovillig medarbetare.
Du kan givetvis bli åtalad för att du bryter ett avtal.
Vill din nya arbetsgivare VERKLIGEN ha dig så kan dom vänta!
Det "minsta" är väl att du bränner en referens så att säga. Du kan även bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren om du har otur.
Du kan givetvis bli åtalad för att du bryter ett avtal.
Vill din nya arbetsgivare VERKLIGEN ha dig så kan dom vänta!
Jaså, åtalad för vad exakt? Och vad finns på straffskalan?
Sen kanske du inte ska uttala dig om något du inte vet något om utan bara antar, t ex att dom kan vänta. Det kan de inte utan måste ha någon NU typ. Vad det är för verksamhet spelar ingen roll utan du får lita på det jag säger eller tro vad du vill.
Om t.ex. en arbetsgivare sparkar dig IDAG så att säga med 3 månaders uppsägningstid så kan du stämma dem på utebliven lön. På samma sätt kan de stämma dig i det här fallet. Om de verkligen vill dvs.
Straffet kan bli skadestånd
Om t.ex. en arbetsgivare sparkar dig IDAG så att säga med 3 månaders uppsägningstid så kan du stämma dem på utebliven lön. På samma sätt kan de stämma dig i det här fallet. Om de verkligen vill dvs.