Föräldradagar!

Det du skriver är fel.
Den lagliga rätten till föräldraledighet för barn äldre än 18 månader bygger på att du tar ut föräldrapenning för motsvarande tid.
Sen är det upp till arbetsgivaren att ha koll på detta, vissa arbetsgivare struntar helt i det. Men du har ingen laglig rätt till det och kan inte på detta vis "trumfa" andra medarbetares önskemål om ledighet.
Som sagt, vissa arbetsgivare har policys kring detta, andra struntar i det. Men du bör ha koll på vad du gör.

Att glömma är en sak, det har vi säkert gjort fler av oss.
Men att säga att man har rätt till att vara föräldraledig och sen medvetet strunta i att ta ut dagar för att man klarar ekonomi ändå tex. är fel och fult.
Eftersom det gör att andras önskemål om ledigheter förmodligen får lägre prio när föräldraledighet  inte går att neka hur som helst.

Tro mig, sådana finns det många.
Och eftersom chefer tror att det är som att vifta med ett rött skynke när det gäller f-ledighet och att det under inga omständigheter får nekas (utan att ha regelverket klart för sig) skapar det såklart onödig frustration och snedvridna fördelningar utav attraktiva ledigheter när en viss grupp får gå före en annan grupp hela tiden.