Anonym (facket) skrev 2015-11-06 12:18:44 följande:
Eftersom du inte är med i facket, så antar jag att du tackar nej till sådant som facket varit med och förhandlat fram:
Betald semester
Sjukledighet (betald)
Reglerad arbetstid
Löneförhöjningar
Pensionsavtal
Oreglerad uppsägning
osv.
Listan på vad facket gjort hittills kan bli lång och arbetat fortsätter.
Om man inte är med i facket bör man ju tacka nej till detta eftersom man då inte stöttar det arbetet som gjorts och ska göras.
Många ser det bara som att det är en utgift för stunden - men vad hade lönen varit om facket aldrig funnits? Tänk på det!
Fundera en stund på om avgiften till facket ändå inte är värt det - eller om du vill ha en arbetsmarknad som det såg ut före facken bildades. (Då många hade mycket lågavlönade arbeten och oskäliga villkor)
Så gå med i facket!
Sen kan du kräva att avtal följs.
Och facket hjälper dej från dag 1. Du behöver inte ha varit med en lång tid för att få hjälp med felaktigheter.
Nu tycker jag också att det är bra att vara med i facket, arbetar själv fackligt. Men rätt ska vara rätt.
Det du skriver om är inte förhandligar mellan fack och arbetsgivare, utan mycket av det är reglerat i lagstiftningen (vilket många andra länder har utan att ha en så stark fackföreningsrörelse som i Sverige).
Detta har självklart reglerats i lag under påtryckning av fackföreningarna, så de ska självklart inte ha sin del av äran.
Betald semester, lagstiftat
Sjukledighet (betald), lagstiftat
Reglerad arbetstid, lagstiftat
Löneförhöjningar, det är en förhandling, men det betyder inte att facket är bakom varje löneförhandling
Pensionsavtal, lagstiftat
Oreglerad uppsägning, lagstiftat
Sedan finns det kollektivavtal och dessa är förhandlade mellan arbetsgivare och fack och kan även ha avsteg från vissa saker i lagstiftningen (var på en duvning igår, så det är färskvara)
