Bebisröst:
"Men lilla snuttegullet då, inte visste jag att du kände så för mig?
Vanlig röst:
Tyvärr är det inte besvarat, men vi kan ju vara goda kollegor och tilltala varandra med förnamn som man brukar, i alla fall?"
Men jösses i min lilla låda, vad är det där för stolpskott till chef?
Låter som rena rama Mad Men, tillbaka till 1950/60-talet liksom.
Feedback ska vara konstruktiv och rikta sig mot beteende i specifika och angivna situationer, inte personlighet (eller kön!).
Man ska också inleda med det som är positivt och fokusera på ett par målområden för den feedback som inte är positiv. Att såga någon jäms med fotknölarna har sällan lett till någon större förändringsvilja.
Vi kan väl säga att din chef inte lyckades så bra med de punkterna. 
Oavsett om jag vore en narcissistisk bitch eller ej så hade jag tagit min söta lilla rumpa och sett till att få betalt för mina idéer och tjänstvillighet på en annan arbetsplats. Det finns få saker som gör livet så beklämmande som en usel chef.
Ta referenser av kollegor som uppskattar dig istället om du inte tycker han är nåt att ha som referens, det vet jag både en och två som har gjort, med helt okej resultat.