Rätt att förtiga för arbetsgivaren om funktionshindret?

Som arbetsgivare skulle jag bli vansinnig, men inte kunna göra något juridiskt om det är en tillsvidareanställning.
Jag har haft en anställd som ljög om sin sjukdomsbild. Vi lade ner massor av pengar på rehabilitering för onda fötter och knän, sedan kom det fram att det var lögn och att hon var deprimerad sedan flera år tillbaka. Vilket vi fick betala för. Hon höll på att sänka hela företaget!
Själv skulle jag, av moral, berätta innan!