Jag har framfall och ska göra en operation och kommer bli sjukskriven. Vill verkligen inte att min arbetsgivare ska veta om mina besvär.. Har man rätt att vara sjuksriven utan att arbetsgivaren vet orsaken?
Ja. Till arbetsgivaren behöver du enbart lämna delen med sjukskrivningen omfattning och hur länge. Till fk lämnar du resten, de måste dock veta orsak.
svar på rubriken - ja det måste din arbetsgivare veta. För att hen ska kunna planera för ev ersättare och veta vad som gäller för dig när du kommer tillbaka .
blir du sjukskriven tillräckligt länge för att arbetsgivaren ska anmäla din sjukfrånvaro till försäkringskassan så kommer arbetsgivaren få uppgift om anledningen till din sjukfrånvaro.
Nej, det räcker att du lämnar in baksidan på sjukintyget till arbetsgivaren.
svar på rubriken - ja det måste din arbetsgivare veta. För att hen ska kunna planera för ev ersättare och veta vad som gäller för dig när du kommer tillbaka .
blir du sjukskriven tillräckligt länge för att arbetsgivaren ska anmäla din sjukfrånvaro till försäkringskassan så kommer arbetsgivaren få uppgift om anledningen till din sjukfrånvaro.
Någon som har erfarenhet av framfall? blir de bättre av operation? biverkningar?
Arbetsgivaren har rätt att veta varför du är sjuk de första 14 dagarna, då denne står för din sjuklön och ska bedöma arbetsförmåga.
Som svar på din rubrik - Ja, arbetsgivaren måste veta varför du är sjuk.
Arbetsgivaren har rätt att veta varför du är sjuk de första 14 dagarna, då denne står för din sjuklön och ska bedöma arbetsförmåga.
Som svar på din rubrik - Ja, arbetsgivaren måste veta varför du är sjuk.
en arbetsgivare har INGEN rätt att veta varför du är sjuk om inte du vill det. Dem har inte ens rätt att fråga varför när du ringer o sjukskriver dig. Dem nan fråga hur du mår osv men inte kräva om varför. PUNKT
Arbetsgivaren har rätt att veta varför du är sjuk de första 14 dagarna, då denne står för din sjuklön och ska bedöma arbetsförmåga.
Som svar på din rubrik - Ja, arbetsgivaren måste veta varför du är sjuk.