Ni som anställer - långt eller kort personligt brev?

En a4. Fast tänk på att ha 1,5 i indrag, lite rum mellan raderna, rubrik och avskedsfras så det blir ändå inte mycket text. Men det ska liksom fylla hela sidan. De breven som är skrivna utan styckeuppdelning och indrag läses sällan ens för det är för jävla jobbigt att läsa. Kort, informativt och välskrivet så hamnar det i vidarehögen.

Två tredjedels A4 tycker jag brukar vara lagom. Uppdelat på 4-5 stycken, så ganska luftigt alltså. Ett helt brukar jag inte orka läsa men ett halvt brukar kännas för kort.

Men du behöver ju verkligen inte skriva ett helt nytt brev varje gång? När du skrivit ett par tre stycken borde du kunna du klippa och klistra och bara ändra lite småformuleringar här och där, för att det ändå ska kännas skräddarsytt.

Men vad är relevant för er att läsa om då?
jag får heller inte ihop mer än en halv a4 sida..tycker det är skit svårt o skriva om sig själv och varför man vill ha jobbet och annat som ska med.
Man söker ju jobbet för det verkar intressant samt att man vill ha det för att få lön...

Jag håller med ovan.
Vik ett A4 för ditt personliga brev men fyll inte hela arket.
Utan luftigt, koncist, bra uppdelat så att man kan följa den röda tråden.
Bakgrund, varför man söker, vad som lockar, vad man kan bidra med och något kort personligt/trevligt om "när jag inte jobbar" eller "annat som jag gärna ägnar mig åt".... som kan bidra till helheten.

Uppstyltat mer exakt vad du gjort förväntar jag mig att hitta i ett bifogat CV. Där läser jag "hårdvaran" och avgör om personen överhuvudtaget har den kompetens/kurser/examen/arbetslivserfarenhet som vi eftersöker i just denna kandidat. Det personliga brevet ska snabbt svara på mina frågor HUR OM VARFÖR!

Jag gillar brev där personen ger exempel och lyfter fram konkreta tidigare erfarenheter. På CV:t är det liksom bara titlar som inte säger så mycket om vad man faktiskt gjorde. Står det tex "Socialsekreterare, Örkelljunga kommun" på CVt så uppskattar jag om det personliga brevet har exempelvis "När jag var socialsekreterare i Örkelljunga arbetade jag på en uppföljningsenhet inriktad på barn 0-10 år. Jag specialiserade mig på HVB-uppföljning och ansvarade för mentorskap åt nyanställda inom det området. Skulle jag börja jobba hos er vill jag gärna bredda mig mot nya områden, gärna inom beroendevård."

Längden är av mindre vikt, innehållet viktigare.

Dåligt:
Upprepning av CV
För mycket om privatlivet

Bra om det svara på två frågor:
Varför ska vi välja dig?
Varför vill du ha jobbet?
 
En inte allt för dum uppdelning är att ha hård fakta i CV som jobb och utbildningar mjuka i brevet.

När jag sortera många ansökningar snabbläser jag först CV och sortera bort all som inte fyller minimumkraven. Därefter väljer jag ut ca 20 till 30 med bäst CV.  Sen läser jag brev och och försöker få en djupare bild av den sökande med motivationer, drivkrafter, formuleringsförmåga, syn på sig själv, förmågan att läsa och tolka en text och väljer ut kanske sex för intervju.

Letar också inkonsekvenser och rent blaj i breven och sorterar bor direkt.

En A4 är på tok för långt drygt en halv tycker jag är lagom. Men, längden är inte allt... Det heter förvisso personligt brev, men bli inte för personlig. Du söker ett arbete, inte en kompis. Jag struntar fullständigt i vad dina barn heter (däremot kan info om att du har barn vara med om det förklarar luckor i CV:t) t ex. Många glömmer svaret på den uppenbara frågan: Varför ska vi välja ut just dig till intervju? Och vad är det som gör att du söker just det här jobbet?

Om du har utländskt ursprung och ett väldigt ovanligt icke svenskklingande namn tycker jag det är skönt när vederbörande förtydligar för mig högt upp som tex:

"Hej, jag heter namni-namni och är en tjej som nyss fyllt 33." Det gör det enkelt att få en uppfattning om personen. Ibland får man läsa allt utan att lista ut om man har en man eller kvinna som sökande, vilket kan spela roll om man vill ha en blandad grupp.

Längden på det personliga brevet; som ovan inlägg, mer än ett halvt A4 men mindre än ett helt, med luft och indrag. Lättläst helt enkelt.

Jag anställer inte folk, men jag har märkt att jag oftast får komma till intervju om jag har ett kort personligt brev (max en halv A4)

Relevant är sådant som är relevant för jobbet ifråga.

Söker du som skiftledare på hamburgerbaren så är det ointressant att du har som hobby att föda upp marsvin men det är relevant att du är scoutledare för ungdomsgrupper.

Ungefär så.