Får en chef trakassera en medarbetare på grund av religiös tro?

Detta har hänt i en svensk kommun. Kommunen är rödgrön i det politiska styret. En bibliotekarie på en filial är troende och medlem i en församling som håller hårt på Jesu lära, och bland annat inte godkänner sex utanför äktenskap, och inte sex mellan samkönade överhuvudtaget. Bibliotekarien har arbetat på biblioteket i över 20 år, och hennes religiösa övertygelse har aldrig påverkat arbetet överhuvudtaget. Hon är välkänd på orten, och mycket uppskattad av såväl biblioteksbesökare som kollegor. 

...för en tid sedan tillsattes dock en ny chef för kommunens bibliotek. Hon har på något sätt fått nys om bibliotekariens kristna tro och tillhörighet. Hon kallar upp bibliotekarien för enskilt samtal, där hon frågar ut henne om vad hon anser om ett antal moralfrågor, som sex utanför äktenskap, ogifta mammor, homosex, homosexuella föräldrar o.s.v.. Bibliotekarien svarar ärligt, att hennes personliga övertygelse är att allt detta är fel. Men hon betygar också, att hon aldrig skulle få för sig att diskutera denna typ av frågor med biblioteksbesökare, och att det under alla år aldrig har varit något problem. Chefen säger då att "dina åsikter får inte lysa igenom här, eftersom vår kommun har den här policyn om mångfald, jämlikhet, öppenhet, blablabla". Hon är mycket ogillande och fientlig. 

Sedan går en tid. Den nya chefen styr och ställer och hittar på nya scheman och aktiviteter. Bibliotekarien i fråga märker att hon fasas ut mer och mer. Hennes schemalagda timmar dras in utan att hon informeras i förväg, hon bjuds inte in på möten och utbildningstillfällen, hennes namn tas inte ens upp när befordringar är för handen, chefen behandlar henne hårt, kallt och kort. 

Vad säger ni om detta? Är det rätt/fel? Vad ska bibliotekarien göra? Vad KAN hon göra?