Fel anställningsform?

Men vad är frågan då?

På ditt anställningsavtal står det tillsvidareanställning med ett antal arbetsuppgifter specade.
Du är fortfarande tillsvidareanställd, men arbetar med andra arbetsuppgifter numera.

Anställningsformen är inte annorlunda om du arbetar med att vända papper än om du kokar kaffe. Du är fortfarande tillsvidareanställd. Vad vill du att arbetsgivaren ska ändra?

Om det är din titel och/eller befattning är det ju en annan sak. Jag skulle säga att det inte är praxis att få ett nytt avtal på pappret när man byter uppgifter inom samma företag, men det är endast av egen och bekantas erfarenhet jag uttalar mig och inte med juridisk kompetens.
Möjligen kan det vara så att man skulle kunna ha rätt att få nya papper om man begär det, men att arbetsgivaren skulle vara skyldig att skriva ut nya avtal varje gång man byter arbetsuppgifter tvivlar jag på.

Skillnaden är, såvitt jag förstått det, vilket kollektivavtal som gäller för dig. "Kollektivanställd" betyder att du omfattas av ett kollektivavtal genom LO, medan "tjänsteman" att du omfattas av ett kollektivavtal via TCO eller SACO (troligen ett TCO avtal i dit fall).  Igen, det har inget med din anställningsform att göra.

Och vad som gäller om du skulle vilja omfattas av ett annat kollektivavtal än det du gör idag så skulle jag rekommendera att prata med... facket! Kollektivavtal brukar vara precis sådant de har koll på.

Jag förstår absolut att man vill lägga energi på att omfattas av ett annat kollektivavtal om det innefattar bättre villkor! Däremot är det inte automatiskt så att alla vilkor är bättre om man har ett TCO-avtal jämfört med ett LO-avtal. Men eftersom det verkar vara stora fördelar på din arbetsplats skulle jag försöka jobba för det om jag var du.

Har du fått reda på något matnyttigt? Kommer du kunna omfattas av tjänstemanna-avtalet med en gång? Vore kul att veta hur det funkar.

Tack för uppdateringen. Ska bli intressant att höra hur det går.