Ska jag berätta för chefen att jag har ADHD?

Säg bara att du helst skulle vilja jobba dagtid, men börja inte prata om ADHD och lönebidrag tycker jag. Jag har haft anställda och jag skulle dra öronen åt mig lite om det kom upp.

Jag har själv ADD och har sagt det till min chef som vet vad det är eftersom han misstänker hans dotter har det.

Men ADHD har tyvärr något av ett "dåligt" rykte. Många tänker på de där skrikande barnen som springer runt och tjohar och har sig.

Du måste inte berätta för din chef om detta, men det kan också vara en fördel så han vet när du arbetar som bäst.

Sedan när man har en sådan diagnos som vi har, så är vi inte heller som alla andra med samma diagnos som oss.

Så om du berättar för din chef, berätta också då vad ADHD innebär för dig, alltså t.ex. hyperaktivitet, rutiner, koncentrations svårigheter osv.

Vi som har detta som "diagnos" jag vill hellre säga en del av oss själva, har det som styrka men som även kan vara till sin nackdel.

Om du berättar, se då till att din chef får sin uppfattning om hur det är för dig :)

Har också rätt till stöd via arbetsförmedlingen och väntar just nu på kontraktet, är så otroligt skönt att min chef vet vad min diagnos innebär, han kan alltså förstå att jag lätt glömmer bort saker hela tiden.

Om du vill tjöta mer om detta får du gärna skriva, jag tycker det alltid är skönt att prata med andra som har ADHD/ADD då vi förstår oss på varandra förutom det mer "vanliga personerna ;)

Men vem skulle inte må bäst av det?

Hur har du klarat 13 år om du har såna problem idag? Hur yttrar sig din nedsatta arbetsförmåga?

Statistiskt sett håller jag med (Rationell) ovan; "Enligt Arbetsförmedlingens sta­tistik verkar det dock inte vara vanligt att anställningar med lönebidrag övergår till »vanliga« anställningar. Under år 2012 handlade det bara om 4,7 procent. Året dessförinnan var siffran densamma. Och bara 11 procent av dem fick en fortsatt anställning just på den arbetsplats där de hade haft löne­bidrag."

Vänta nu ett tag, TS! Har du alltså redan en

anställning på arbetsplatsen du skriver om? Isf kan du INTE erbjuda dem ett lönebidrag för dig. Det gäller endast vid nya anställningar.

Hm, ja i och för sig har du ju varit där ett tag redan. Om de är nöjda med ditt arbete så borde du kunna berätta för chefen. 

Svårt att veta hur hen skulle reagera bara. 

Låter snarare som att du borde satsa på ett nytt yrke. Varför väljer du att utbilda dig till ett yrke där det ingår kvälls- och helgtjänstgöring? 

Håller med denna samt den ovan som ställde sig frågan vem som inte skulle må bäst av må-fre 8-16.. finns gott om yrken som enbart har arbete förlagd vid dessa tidpunkter. Satsa på dem vetja. Förstår ej vad adhd har med saken att göra och varför du tror att du skulle få specialbehandling pga det.

Varför skulle du inte kunna jobba om du saknade en arm?

Håller inte alls med dig om detta. Ska allt på en arbetsplats anpassas efter en person som behöver specialbehandling,på bekostnad av alla andra då eller? Du måste ta alla dagspass så alla andra måste jobba med ob? Jag tänker att man har en skyldighet att utifrån sina egna förutsättningar, diagnoser, sjukdomar eller preferenser söka sig till ett arbete som passar en. Orimligt Är det, enligt mig, att söka sig till ett jobb som inte passar en och sedan avkräva specialbehandling. Tar man jobb inom vården eller inom hotell och restaurang, eller vad det nu kan vara, så är man även införstådd med att det innebär såväl kväll som helgjobb. Det vet man när man söker sig dit och man förutsätts arbeta alla typer av pass. En person som saknar en arm kanske inte kan söka sig till det jobb som det krävs två armar för att utföra. De som är dyslektiker kanske inte söker sig till ett jobb som korrläsare och en sifferblind blir inte matematiker. En person som behöver struktur och bara kan arbeta dagtid måndag till fredag söker sig inte till vården, utan kanske till någon administrativ syssla på något kontor någonstans. Så tänker jag iallafall.

Så du menar alltså att dyslektikern ska jobba som korrläsare och att det funkar bra för arbetsgivaren kan få lönebidrag? Annars kan skattemedlen användas till något vettigt och så kan folk söka jobb som passar dem.

Precis. Stackars TS kollegor som kommer få jobba ännu mer kvällar och helger pga TS lathet. 

Byt yrke omgående... Att ta ett vårdjobb och sen bara jobba 7-16 dagligen är ju lika enkelt som att bli brandman med 7-16 tider.