Vad är mina rättigheter, Krångel med arbetsgivare!

Har du läst ditt kollektivavtal? Jag är inte alls inläst på Byggnads tyvärr, men i mitt kollektivavtal finns det raka svar på nästan alla dina frågor. Kanske är ditt lika enkelt att skumma igenom?

1 gå med i facket. 2 läs kollektivavtalet.

Tack för snabb respons! Har självklart kollat igenom Kollektivavtallet och det jag tog upp i punktform är frågor som ställs emot detta. Har jag rätt till detta som Tidsbegränsad anställning (vid behov pga, studier) Eller hamnar jag i något oklart fack, någon annan stanns. Enligt LAS så är man efter 6 månaders provanställning fast anställd, om inget skrivs under. Detta även enligt Facket.

Det oklara är helt enkelt, räknas jag som tillsvidareanställd eller som tidsbegränsad anställd? 

Har jag tillgång till OB/övertidsersättning som tidsbegränsad anställd

Enlig LAS och kollektivavtallet finns det inget som heter timanställd som min arbetsgivare är så glad på att kalla mig.  

Och stämmer mitt antagande att det inte finns något som heter ???skriva av tid?? ?En arbetsdag är ändå en arbetsdag. det är inte så att min arbetsgivare skriver i schemat att XXXX ska arbeta 6h på tisdag. Utan arbetsgivaren förväntar sig att arbetet skall bli utfört på den dagen som vi får uppdraget till. Oavsätt ur lång tid det tar.

Vi har dagsuppdrag som förväntas ta 8h Står inget annat i upprdaget som vi får från dag till dag. Om det stått gör X åk sedan vidare till Y, då hade jag förstått att det förväntas att vi ska vidare, även om det blir mer än 8h på den arbetsdagen, och hade inte sagt något annat. 
Nu däremot så får vi: Gör det här. sen inget mer. Vi kommer till stället, ser att de kmr ta 8-9h men vi arbetar hårdare för att få det gjort på 6h för att kunna slippa trafiken och få ett liv med lite kvalité utanför arbetet. Vi ringer, säger att det är klart vid 14.00. Hen säger skriv av 2h och åk hem. Är det rätt enligt dig? 
Min ekonomi baseras inte på en 75% tjänst, utan 100% som min kollega har, och jag antar att eftersom vi samåker, så arbetar jag samma tid. 
Kan även inte lägga ner verktygen kl 16.oo och dra hem då det måste vara klart den dagen. 
 
Det är i min mening min arbetsgivares uppgift att informera om det finns mer att göra, kanske i närheten redan innan arbetspasset börjar så att vi får vår 100%.

Eller vara männsklig och se att vi gör samma arbete på kortare tid. Jag omvandlar mao. arbetstiden till utfört arbete. 

Tillägg. Vi kan inte börja jobba tidigare, beror på kunder och andra individer. 

Nä nu är du ute och cyklar. Står det i  ditt avtal att arbetsdagen slutar 16 så har du rätt att gå från arbetsplatsen 16. Vill du gå tidigare får du dra av på lönen. Tänkte du gå tidigare några dagar utan att få avdrag men skriva övertid när du jobbar över? Nä.... Jobbar inom hemtjänsten, ibland blir vi klara för dagen tidigare om nån brukare tackar nej, inte får jag gå hem för det. 

Traktamente får man inte för att man har lång restid, det är när man reser i  tjänsten och sover borta. Många pendlar långt , inte får man betalt för det. Ob/övertid har du rätt till. Men som sagt kan du ju inte kräva övertid om du jobbar över en timme samtidigt som du kräver fullt betalt om du går tidigare. 
Visstidsanställning övergår inte i tillsvidare normalt. När datuimet har gått ut måste ett nytt kontrakt skrivas.
Timanställd finns inte som anställningsform även om man använder det ordet oftast.

Om du hade en provanställning ska det framgå av anställningsavtalet. Provanställningar brukar inte ges till behovsanställda ("timmisar") eftersom det inte finns nån garanti i hur många timmar och hur länge behovet finns. 

Milersättning får man för att man har brukat sin egen bil (drivmedel + slitage), inte hur långt man har åkt. Så det är bara kollegan som har rätt till det om det är hennes bil ni har använt. 

Som en annan svarade: timanställning är inte en godkänd anställningsform. Det finns tidsbegränsad eller tillsvidare. Har du jobbat mer än 6 månader med ett avtal som inte har stoppdatum går avtalet per automatik över till tillsvidare med allt vad det innebär. Du är alltså som jag förstår tillsvidare med timlön.

Det stämmer att timanställd inte är en anställningsform. Men däremot kan man vara intermittent anställd med timlön, dvs du och arbetsgivaren har ett anställningsförhållande där du fullgör den tid som du blir erbjuden och tackar ja till att utföra. Däremellan föreligger inget anställningsförhållande.

Det du först behöver göra är att leta fram anställningsavtalet och verkligen läsa vad som står där. Det framgår inte helt tycker jag.

Är du tidsbegränsat anställd på allmän visstid eller vikariat så övergår inte en sådan anställning till en tillsvidare anställning efter en viss tid OM du inte jobbat så pass länge att du blir tillsvidare anställd enligt LAS.
Om du däremot har fått en provanställning så får den vara i max 6 mån och den övergår per automatik till en tillsvidare anställning om du inte har fått besked om annat.

När det gäller regler för ob och övertid så är det generellt sett ingen skillnad på tillsvidare anställda och vikarier/allmän visstid. Alla går under samma avtal.
Däremot kan det skilja sig åt om du har timlön.

Dvs en månadsavlönad person har ett schema som hen arbetar efter. Om hen beordras av sin chef att arbeta mer än sin schemalagda tid så får hen ersättning enligt vad kollektivavtalet anger. För en timavlönad person däremot så kan avtalet säga att hen ska fullgöra 165/170/172 (olika i olika avtal) timmar under en kalendermånad innan hen kan få övertidsersättning. Så då räknas totalen ihop först efter att månaden är slut och då kommer den överskjutande tiden att generera övertidsersättning.