kan dom sparka mig pga graviditet?

Varför sa du upp dej från ett fast jobb för en provanställning? De flesta AG är generösa med att ge tjänstledighet för att prova annat jobb. Provade du att få tjänstledigt?

Varför är det en provanställning? Pratade du med dem om att du varit tvingad att säga upp en fast tjänst och att du därför helst såg att de konverterade din provanställning till en fast tjänst? Hur bemötte de i så fall detta?

De har rätt att inte förlänga provanställning utan att behöva berätta varför. Hoppas att de ändå har en viss moral och behåller dej om de varit nöjda med ditt arbete. Lycka till!

Nästa gång du vill prova nytt jobb, så testa att göra följande:
1) Be om tjänstledighet. Vägrar AG, så hör med facket om andra fått tjänstledigt för att prova nytt jobb. Har andra fått tjl. så kan du hävda praxis och också få tjl.
2) Vägrar AG ge tjl och det inte varit andra som fått tjl. så pratar du med din nya AG - helst innan du skriver på kontraktet. Berätta att din gamla AG inte beviljar tjl. och att du därför vill ha en fast tjänst. Om de inte kan erbjuda detta vill du tänka över det hela under några dagar, så du fattar rätt beslut.

Att nya anställningar innefattar en provanställning verkar mer regel än undantag nu för tiden. På mitt jobb (stort börsnoterat företag) tillämpas alltid provanställning, även fast intentionen är att fastanställa efter 6 månader. Vilket görs om inte personen inte passar alls. Även hyggligt kvalificerade tjänster inom staten använder provanställning, det är inget konstigt.

Att kräva att bli anställd utan provanställning som antyds här i tråden, vilka företag gör det och varför? Bara intresserad liksom :)

Jag undrar också vilka företag som anställer utan provanställning då jag aldrig stött på det i vitt skilda branscher.