Mitt barn fyller ett år på en söndag och jag är föräldraledig på heltid. Behöver jag då börja ta ut fem dagar i veckan redan den veckan han fyller ett fastän han inte fyller förrän på söndagen, eller räcker det att börja ta ut på måndagen dvs dagen efter han fyllt ett? Vill veta så att jag inte slösar dagar.
Du börjar på måndagen. Han har ju inte fyllt ett innan han fyllt ett.
Min dotter fyller 1 år en fredag. Jag tar ut fdagar måndag-torsdag normalt sett o valde att börja ta ut 5 dagar fr.o.m. Måndagen efter hennes födelsedag. Fick då svar från f-kassan att jag måste ta ut 5 dagar den veckan hon fyller ut. Dvs ta en sgi dag på hennes födelsedag också. Det räckte inte att börja med det på måndagen.
Min dotter fyller 1 år en fredag. Jag tar ut fdagar måndag-torsdag normalt sett o valde att börja ta ut 5 dagar fr.o.m. Måndagen efter hennes födelsedag. Fick då svar från f-kassan att jag måste ta ut 5 dagar den veckan hon fyller ut. Dvs ta en sgi dag på hennes födelsedag också. Det räckte inte att börja med det på måndagen.
Du börjar på måndagen. Han har ju inte fyllt ett innan han fyllt ett.
Min dotter fyller 1 år en fredag. Jag tar ut fdagar måndag-torsdag normalt sett o valde att börja ta ut 5 dagar fr.o.m. Måndagen efter hennes födelsedag. Fick då svar från f-kassan att jag måste ta ut 5 dagar den veckan hon fyller ut. Dvs ta en sgi dag på hennes födelsedag också. Det räckte inte att börja med det på måndagen.
Det verkar ju konstigt egentligen om man ska behöva börja med fem dagar i veckan om det inte ens är fem dagar kvar av veckan den dag barnet fyller ett, för innan de fyller ska ju SGI:n vara skyddad? Så det låter ju motsägelsefullt att SGI:n är skyddad men sedan måste man ändå ta ut fyra dagar före barnet fyller ett för att det ska bli fem dagar inklusive söndagen dvs födelsedagen?
Vad jag har hört så måste man börja ta den dagen som barnet fyller 1 år. Så veckan han fyller år tar du ut söndag och sedan tar du ut måndag + 4 andra dagar veckan efter.
För om du missar att ta ut måndagen så får du ju inte ta ut FP för söndagen.
Detta är info som FK gav oss vid 2 olika tillfällen.
Men som vanligt när det gäller FK är det bäst att ringa dem så de antecknar vad ni diskuterat!
Vad jag har hört så måste man börja ta den dagen som barnet fyller 1 år. Så veckan han fyller år tar du ut söndag och sedan tar du ut måndag + 4 andra dagar veckan efter.
För om du missar att ta ut måndagen så får du ju inte ta ut FP för söndagen.
Detta är info som FK gav oss vid 2 olika tillfällen.
Men som vanligt när det gäller FK är det bäst att ringa dem så de antecknar vad ni diskuterat!
Jag har hört detta vid 2 separata tillfällen:
1) När vi var på FK's föräldrautbildning med frågestund. Då poängterades det väldigt att det var just själva födelsedagen som var starten på att ta ut 5 dagar/vecka.
2) När vi var hemma utan ersättning första året 2013, då ringde jag och frågade specifikt om just detta.
När jag ringer FK så säger jag alltid något i stil med: "nu skriver du ner exakt vad du säger till mej, så att det finns sparat att XYZ kommer att ske och att det är OK för er" (T.ex. att jag tar 5 veckors obetald semester nu i juli och augusti. Eller: Att vi vet att man måste ta ut 5 dagar/vecka när barnet fyllt 1 år och att ni säger att det räcker att vi tar ut födelsedagen (torsdag) + fre + lör + sön så det bara blir 4 dagar den veckan som barnet fyller år men att ni har godkänt detta).
När de granskat mej (3 ggr) så har jag förklarat vad jag gjort och de har läst upp noteringar från våra samtal tidigare. Så jag antar att de antecknar...
Ingen av granskningarna har lett till att min SGI sänkts eller annat obehag för mej, men det har varit tur att jag har antecknat själv och bett dem anteckna. Jag har fått berätta i detalj hur jag gjort när jag varit FL och då har det underlättat att jag haft små minnesanteckningar i kalendern!
Sist bad faktiskt personen om ursäkt! De hade gjort ett stort tankefel på FK. Jag bytte arbetsgivare och ändrade såklart i deras info om mej. Sen tyckte de att jag varit hemma så länge deltid, så de ringde för att kolla att jag verkligen jobbat några dagar/vecka. Men de ringde min förra AG!!! Och när denne svarade att jag minsann inte jobbade alls hos dem längre så fick jag ett syrligt brev om att man skulle sänka min SGI pga detta. När jag bad dem ringa min nya AG, så skämdes handläggaren, ringde personalansvarige direkt och återkom till mej efter 30 minuter och bad om ursäkt. Kändes rätt skönt faktiskt!