Avstängd från arbetet!!!!!!!

Vad jobbigt!

Sträck på dig, du vet vad som är sant.

Försök kanske diskret ta reda på varför situationen uppstått. Om ngn vill sabotera är det ju viktigt att få koll på.

Människor med samvete tenderar såklart att skämmas även när man inte borde. Men sträck på dig!

Har du haft möte med din arbetsgivare?Det låter väldigt konstigt att dom stänger av dig utan några grunder ? Har facket varit inblandad ?

Tack för era svar. Problemet är att de misstänker mig för stöld av läkemedel. Detta är väldigt allvarligt och vad jag vet så brukar man isf bli sparkad om det stämmer. Även riskera att bli av med sin leg :(

Vi hade möte för två veckor sedan där jag fick reda på att de skulle göra en utredning med jurister inblandade och högre chefer. Under utredningen blev jag avstängd med lön.

Innebär det nu att utredningen är färdig och jag inte är minskänkt längre eller hur ska jag tolka det? Det är väldigt lätt att få reda på om jag tagit något då min signatur står vid uttag samt att man alltid kan kontakta patienter som jag lämnat ut tabletterna till.

Tyvärr var jag inte med i facket när detta hände men gick med i förra veckan.

Ja, det innebär att du inte är misstänkt längre, har din arbetsgivare berättat för dig om vad dom grundar sina misstankar om dig? Har personal sagt åt din chef att det är du som har stulit ?

De anser att jag smärtlindrar mer än andra vilket jag gör. Jag är frikostig men allt är enligt ordination. Sedan arbetar jag sådana turer att jag blir den som får träffa mer patienter efter en akut situation/ efter ingrepp som ger upphov till smärta.

Jag smärtlindrar som sagt alltid enl ord. Kan inte tillåta människor ha ont efter så pass jobba ingrepp och så händer det här nu.......

Tycker chefen borde berättat för dig hur det ligger till med utredningen! Antar att du inte kom dig för att fråga.

Verkligen tråkigt att du råkat ut för detta. På något sätt är det väl iofs bra att det tas på allvar.

Ville bara säga att jag blir glad att höra att du ger dina patienter den smärtlindring de behöver. Jag vet inte hur många gånger jag har rodnat och fått rapport från sjuksköterska om att en patient som är insatt på morfin har mycket smärta och kanske därför har väldigt svårt med mobiliseringen, men när man frågar hur mycket extra smärtlindring patienten har fått, så har hen inte fått något extra alls! Då blir det jättesvårt för oss att ställa in rätt dos av smärtlindring. (För er som inte jobbar inom vården så är det alltså så att det är väldigt individuellt hur stor dos man behöver för att bli smärtlindrad.)

Trist att du råkat ut för detta. Din chef borde såklart boka in ett möte med dig och förklara allting! Annars bokar du ett möte med din chef, det hade i alla fall jag gjort. De måste ju förstå att det här har varit jobbigt för dig, den något liknande inte hade tyckt vore jobbigt hade det ju varit något fel på.

Vad säger facket?
Och om du är anklagad måste de ju förklara sig och göra det klart och tydligt att du är oskyldig. För hur ska du annars kunna jobba där och ha förtroende för chefen.

Jag har stött på inom vården att USK/SSK, har egna idéer vad för smärtlindring man ska få.
Där jag hade så extremt ont i foten, berättade vilken medicinering jag hade, var då oxy vanlig och depot och alvedon.
Men då kom denna ssk och berätta för mig att jag kanske bar skulle ta alvedon, detta med att jag berättade för henne att inte ens denna kombon funkade fullt ut.

En annan gång med pankreatit, där jag kom från en akutvårdavdelning, där det stod jag fick ketogan var 70-90min IV.
Så kom det en som sa att jag inte längre har ont, och sa detta till sina kollegor också.
Fast än jag var där med extrem smärta, så man fick berätta hon ljuger.
Hon visade inte sitt ansikte igen, hade nog skällt ut henne om jag hade sett henne igen.

TS stängde man bara av dig?
Eller inbilla man sig att du följde ordination, var samma som stöld menar du?
Du ska givetvis avkräva information om skeendet och varför man tog ett sådant drastiskt beslut, även koppla in facket och då på en mer professionell nivå.
Så man har någon som vet hur man bevakar en persons intresse, vilket jag behövs lite kompetens till.
Konstigt att man inte ställer en enkel fråga först, hur svårt vore detta?
Sen en annan sak som skrämmer lite, och det är att det finns personal som verkar ta eget beslut i hur mycket smärtlindring en vårdtagare ska ha.

Så du blir misstänkt för att du smärtlindrar mycket?! Det låter ju helt vansinnigt! Kan det vara någon arbetskamrat som har angett dig? Kräv ett möte med chefen tillsammans med facket så du får detta utrett. Lider med dig!