Uppsägning kan ske pga arbetsbrist eller personliga skäl, men då har man en uppsägningstid. Antingen enligt sitt kontrakt eller om ingen tid anges där så enligt det allmänna som står i LAS. Det kan ibland vara så att man får permission (ledigt med lön) och alltså inte behöver arbeta under en del av, eller hela, uppsägningstiden.
Begår man ett fel så ska man i första varvet få en varning. Upprepning av felet leder till fler varningar och samlar man på sig för mycket så kan arbetsgivaren gå vidare med uppsägning. Vid uppsägning får arbetsgivaren bara utgå från händelser under de senaste sex månaderna.
Vid ett
avsked bryts anställningskontraktet på dagen, uppsägningstiden gäller inte och man får inte vara kvar på arbetsplatsen. I Sverige sker detta i princip bara om den anställde grovt brutit mot sitt anställningsavtal och/eller begått kriminella handlingar, och fortsatt närvaro riskerar att orsaka arbetsgivaren ytterligare skada.
Men sedan finns det klart arbetsgivare som inte har alla hästar hemma också, eller bara inte kan svensk arbetsrätt.
Diskrimineringslagarna är specifika och gäller bara vissa specifika grupper på arbetsmarknaden,detta handlar inte om diskriminering. Det kan handla om felaktigt avsked eller felaktig uppsägning och det får man då driva genom sitt fack, eftersom privatpersoner inte kan driva ärenden i arbetsdomstolen (AD).
Att gå på det privat i tingsrätt är dyrt och osäkert så jag rekommenderar att ni börjar hos facket, eller om han inte är med där så ring något av gratisnumren för juridisk rådgivning och fråga dem:
www.lawline.se/
