försäkringskassan

Ja, du måste skriva in dej på af första dagen då du är arbetslös för att skudda din sgi hos försäkringskassan !! Annars kan det bli knas! Är inne i den karusellen med! Lycka till och god jul!

Jag jobbar på FK, med sjukpenning och sgi, sedan många år tillbaka och det finns en del missförstånd i den här tråden. Så här är det vad gäller sgi-skydd;

För den som har ett pågående ersättningsärende och blir arbetslös under pågående sjukskrivning är sgi skyddad tom det datum sjukpenningen upphör (om ett datum framåt i tiden) eller tom den dag man mottar FKs beslut om att sjukpenningen upphör. Första helgfria vardagen därefter måste man skriva in sig och aktivt söka jobb på AF (eller ta ut föräldrapenning / studera med CSN -stöd).

Det finns undantag till detta, om man haft inkomst ifrån förvärvsarbete under minst sex månader i följd omfattas sgi av tre månaders efterskydd, under denna period behöver man ej skriva in sig på AF (obs-jag talar enbart om sgi-skydd här, vet ej hur/om a-kassa kan komma att påverkas, kolla med dem!). Det är viktigt att ha med sig att dessa tre månader räknas från det att man inte längre arbetar, om man varit sjuk i mer än tre månader är skyddet alltså redan förbrukat.

Notera att inlägget avseende att man aldrig kan förlora sgi helt och hållet är inkorrekt! Ponera att du varit sjuk i fyra månader, får beslut om att du inte längre får sjukpenning och väntar några dagar efter det att du mottagit FKs beslut om att inte längre betala ut sjukpenning med att skriva in dig på AF / återgå i arbete. Din sgi kommer i detta fall att beslutas till noll kronor. Kan finnas undantag då man även som arbetslös har rätt till semester. Finns en del domar kring detta men för att inte vara (ännu mer!) långrandig lämnar jag den aspekten dithän. Återkom om det skulle vara relevant i ditt fall så förtydligar jag gärna :)

Nej, jag uttryckte mig illa. Om du varit sjuk och fått sjukpenning under de tre månaderna har du kvar din sgi. Sgi kan aldrig sänkas under ett pågående ersättningsärende. Det där med tre månader är bara relevant om du tex varit sjuk i två månader och jobbat sammanhängande i minst sex dessförinnan. I det fallet kan du vänta i upp till en månad från det att din sjukpenning upphör med att skriva im dig på af.

Om du har en pågående ansökan och får besked om att du inte beviljas sjukpenning efter att du blivit arbetslös måste du skriva in dig första dagen efter att du mottagit vårt beslut. Din sgi påverkas inte av att du inte är inskriven så länge du väntar på beslut.

Det är inte helt ovanligt att folk väntar. Oftast är det i de fall de fått ett beslut om att de inte får sjukpenning men själv upplever att de är för sjuka för att arbeta / söka arbete. Sedan finns det en och annan som ger sig ut och reser etc..

Nej, din sgi förblir densamma men oavsett sgi är maxersättningen som arbetslös 543 kr om dagen kontra en maxersättning om 709 kr om dagen som anställd. Tanken är att det ska vara ungefär samma som vid a-kasa. Sjukpenning utbetalas dock sju dagar per vecka snarare än fem.

Det är det lilla! Det ÄR tyvärr något av en djungel det här regelverket...

Ja precis, innan skatt och 30/31 dagar per månad. Det är dyrt att vara sjuk tyvärr :( Vet ej varför det är så, min gissning är att lagstiftaren tänker att det är "bra" att man förlorar på att vara sjuk då det motiverar att återgå i arbete.. Det slår ofta hårdare mot anställda än arbetslösa, som arbetslös är det i runda slängar samma som vid a-kassa men för en anställd är det 80% av en årsinkomst på upp till 330 000 (ca, minns inte den exakta siffran). Så för en anställd som har en årsinkomst på säg 400 000, vilket ju inte är någon fantasilön direkt, och inte har någon tilläggsförsäkring genom sin arbetsgivare blir det snabbt enormt kännbart...

Nej, du räknar rätt så vitt jag kan se men 709 kr per dag är maxbeloppet som anställd och förutsätter att man har en sgi på 330 000 någonting. Man får (som anställd) ca 80% av sin lön förutsatt att ens lön inte är högre än ca 27 500 / månad. Så den som har en månadslön på säg 33 000 får fortfarande bara 709 kr per dag, betydligt mindre än 80% av vad vederbörande har för lön per dag när han / hon jobbar.

Det som förvirrar är att du har lön fem dagar i veckan, men får sjukpenning sju dagar i veckan. 
Det blir enklare att se om man slår ut 40 timmar på sju dagar. Som frisk tjänar du då i snitt 643 kr/dag under en vecka. I sjukpenning får du då ca 514 kr/dag. -> 514*30 = 15400 kr per  månad. 

Annars kan man ta månadslönen*0,80 och slå ut över 30 dagar: 19500*0,80=15600 15600/30=520 kr/dag. 

Det som förvirrar är att du har lön fem dagar i veckan, men får sjukpenning sju dagar i veckan. 
Det blir enklare att se om man slår ut 40 timmar på sju dagar. Som frisk tjänar du då i snitt 643 kr/dag under en vecka. I sjukpenning får du då ca 514 kr/dag. -> 514*30 = 15400 kr per  månad. 

Annars kan man ta månadslönen*0,80 och slå ut över 30 dagar: 19500*0,80=15600 15600/30=520 kr/dag. 

FK räknar ut din snittinkomst per dag, även om det från dag till dag kan variera beroende på arbete osv.

Det kanske är enklare att titta på månadslönen. Om du tjänar 19500 kr/mån får du ca 15600 kr/mån i sjukpenning. Om man slår ut det på 30 dagar får du 520 kr/dag. 

Jag jobbar på FK, med sjukpenning och sgi, sedan många år tillbaka och det finns en del missförstånd i den här tråden. Så här är det vad gäller sgi-skydd;

För den som har ett pågående ersättningsärende och blir arbetslös under pågående sjukskrivning är sgi skyddad tom det datum sjukpenningen upphör (om ett datum framåt i tiden) eller tom den dag man mottar FKs beslut om att sjukpenningen upphör. Första helgfria vardagen därefter måste man skriva in sig och aktivt söka jobb på AF (eller ta ut föräldrapenning / studera med CSN -stöd).

Det finns undantag till detta, om man haft inkomst ifrån förvärvsarbete under minst sex månader i följd omfattas sgi av tre månaders efterskydd, under denna period behöver man ej skriva in sig på AF (obs-jag talar enbart om sgi-skydd här, vet ej hur/om a-kassa kan komma att påverkas, kolla med dem!). Det är viktigt att ha med sig att dessa tre månader räknas från det att man inte längre arbetar, om man varit sjuk i mer än tre månader är skyddet alltså redan förbrukat.

Notera att inlägget avseende att man aldrig kan förlora sgi helt och hållet är inkorrekt! Ponera att du varit sjuk i fyra månader, får beslut om att du inte längre får sjukpenning och väntar några dagar efter det att du mottagit FKs beslut om att inte längre betala ut sjukpenning med att skriva in dig på AF / återgå i arbete. Din sgi kommer i detta fall att beslutas till noll kronor. Kan finnas undantag då man även som arbetslös har rätt till semester. Finns en del domar kring detta men för att inte vara (ännu mer!) långrandig lämnar jag den aspekten dithän. Återkom om det skulle vara relevant i ditt fall så förtydligar jag gärna :)

Du förvirrar nog dig själv just nu. Jag arbetar med sjukpenning och sgi. När du får sjukpenning så finns det ett tak, det är 706 kronor per dag, inte 709 och man får Max ha en årsinkomst på 332 200 kronor. Allt över denna årsinkomst kommer ej att påverka din ersättning. Om du är anställd och blir sjuk så skyddas din sgi genom att du är sjuk och får sjukpenning. Den dagen du får hem beslut om att du lägre inte har rätt till sjukpenning, det är då du måste gå till af och anmäla dig första vardagen efter beslut.

Sen betalar din arbetsgivare dig lön för 7 dagar i veckan MEN du arbetar endast 5 dagar i veckan eftersom att du har såna arbetstider.

Men alltså, om man tjänar 900 kr på en arbetsdag, 80 % av det är 720 men man få alltså bara 709 kr. 709*30=21270 på en månad då får man ju mer än när man jobbar? Hur kan det bli så?

900 kr per arbetsdag 8 timmar ger 112,5 i timlön. 2080 timmar på ett år ger en årslön på 234000 och en månadslön på 19500

Har jag räknat fel någonstans?

Precis, man betalar ut kalenderberäknat. Sjukpenning är egentligen en dag för dag ersättning där vi bedömer arbetsförmågan dag för dag och därför räknar man ut ersättningen per dag, alltså Max 706 eller Max 543 som arbetslös. Därför är det också väldigt viktigt att fördela arbetstiden rätt om man skulle börja arbeta deltid, tex om man börjar arbeta halvtid då ska man arbeta halva ordinarie dagar, alltså tex ordinarie arbetstid: 8 timmar måndag - fredag. Under deltidsarbete: 4 timmar måndag till fredag.

Detta är just för att det är en dag för dag ersättning där arbetsförmågan bedöms dag för dag. Skulle man arbeta mer än fyra timmar en dag då har man uppvisat en högre arbetsförmåga än vad man är sjukskriven för.

Nu vandrade jag bort lite men försökte förklara vad ersättningen är uppbyggd på. Annars är det bara att ringa kundtjänst o fråga! Lättare för dem att förklara över telefon eftersom det alltid tillkommer följdfrågor.

Det är stor skillnad på hur du arbetar och hur ersättningen från staten betalas ut.
Självklart ska du inte jobba sju dagar i veckan det bryter ju mot lagen.

Du ska ha veckovila till exempel, läs arbetstidslagen.

Kalenderdagar gäller enbart ersättningen.

Arbetsförmågan rör dina arbetsdagar, halvtid av åtta timmar är fyra timmar. Enkel matematik.

Hur ska man kunna jobba sju dagar i veckan på en arbetsplats som bara är öppen vardagar? Jag förstår inte resonemanget att man ska slå ut arbetstiden på sju dagar. Vilket inte heller sker naturligtvis eftersom det vore helt befängt.

Hur tolkar du föräldrapenningen? Du kan ta ut ersättning sju dagar i veckan trots att du skulle ha jobbat fem.  För att komma upp i  80% så krävs det att man tar ut sju dagar i veckan. 
Om man är föräldraledig på halvtid, måste man då gå till jobbet 3 timmar per dag lör-sön? 

Ersättningen är baserat på årsinkomsten delat på 365 för att det ska bli så rättvisande ersättning för de som har oregelbundna arbetstider osv. Det är betydligt mer besvärligt att fastställa SGI/FGI eftersom alla har massor av olika ersättningar, oregelbundna arbetstider, nyligt ha bytt jobb osv. 

Du blandar äpplen och päron. Det är två helt olika frukter. 

Varför skulle du jobba 3 timmar sju dagar i veckan? Man ska alltid utgå ifrån sin ordinarie arbetstid och jag skrev tydligt mån -fredag som ett exempel. Om Du i vanliga fall arbetar 7 dagar i veckan då ska man fördela de enligt sju dagar. Man kollar alltid hur personen jobbar i vanliga fall

Jag jobbar på FK, med sjukpenning och sgi, sedan många år tillbaka och det finns en del missförstånd i den här tråden. Så här är det vad gäller sgi-skydd;

För den som har ett pågående ersättningsärende och blir arbetslös under pågående sjukskrivning är sgi skyddad tom det datum sjukpenningen upphör (om ett datum framåt i tiden) eller tom den dag man mottar FKs beslut om att sjukpenningen upphör. Första helgfria vardagen därefter måste man skriva in sig och aktivt söka jobb på AF (eller ta ut föräldrapenning / studera med CSN -stöd).

Det finns undantag till detta, om man haft inkomst ifrån förvärvsarbete under minst sex månader i följd omfattas sgi av tre månaders efterskydd, under denna period behöver man ej skriva in sig på AF (obs-jag talar enbart om sgi-skydd här, vet ej hur/om a-kassa kan komma att påverkas, kolla med dem!). Det är viktigt att ha med sig att dessa tre månader räknas från det att man inte längre arbetar, om man varit sjuk i mer än tre månader är skyddet alltså redan förbrukat.

Notera att inlägget avseende att man aldrig kan förlora sgi helt och hållet är inkorrekt! Ponera att du varit sjuk i fyra månader, får beslut om att du inte längre får sjukpenning och väntar några dagar efter det att du mottagit FKs beslut om att inte längre betala ut sjukpenning med att skriva in dig på AF / återgå i arbete. Din sgi kommer i detta fall att beslutas till noll kronor. Kan finnas undantag då man även som arbetslös har rätt till semester. Finns en del domar kring detta men för att inte vara (ännu mer!) långrandig lämnar jag den aspekten dithän. Återkom om det skulle vara relevant i ditt fall så förtydligar jag gärna :)

Du förvirrar nog dig själv just nu. Jag arbetar med sjukpenning och sgi. När du får sjukpenning så finns det ett tak, det är 706 kronor per dag, inte 709 och man får Max ha en årsinkomst på 332 200 kronor. Allt över denna årsinkomst kommer ej att påverka din ersättning. Om du är anställd och blir sjuk så skyddas din sgi genom att du är sjuk och får sjukpenning. Den dagen du får hem beslut om att du lägre inte har rätt till sjukpenning, det är då du måste gå till af och anmäla dig första vardagen efter beslut.

Sen betalar din arbetsgivare dig lön för 7 dagar i veckan MEN du arbetar endast 5 dagar i veckan eftersom att du har såna arbetstider.

Nej, du meddelar FK att du har förändrade förhållanden. Ens sjukpenning kan förändras när man blir arbetslös. 
Sedan går du första friska dagen till AF.