• Anonym (Arbetslös)

    Söka jobb som föräldraledig

    Hej!

    Jag blev av med arbetet (provanställning) när jag var gravid och är alltså arbetslös just nu. Mitt barn är bara 3,5 månad gammal och jag ska vara föräldraledig tills det är åtminstone ett år.

    Nu är dock frågan, hur ska jag gå tillväga när jag söker nytt arbete och när kan jag börja med det? Bör jag skriva redan i min ansökan att jag är föräldraledig eller hur gör man? Hur lång tid innan jag kan börja arbeta är det okej att börja söka jobb? Det ser väl lite dumt ut om jag söker jobb redan nu som jag inte kan börja på förrän om 8,5 månad.

    Sen så undrar jag även om det går att arbeta upp en sgi fast jag t ex bara jobbar 50%?

  • Svar på tråden Söka jobb som föräldraledig
  • Anonym (Samma)
    Anonym (Arbetslös) skrev 2017-02-13 14:31:57 följande:

    Hej!

    Jag blev av med arbetet (provanställning) när jag var gravid och är alltså arbetslös just nu. Mitt barn är bara 3,5 månad gammal och jag ska vara föräldraledig tills det är åtminstone ett år.

    Nu är dock frågan, hur ska jag gå tillväga när jag söker nytt arbete och när kan jag börja med det? Bör jag skriva redan i min ansökan att jag är föräldraledig eller hur gör man? Hur lång tid innan jag kan börja arbeta är det okej att börja söka jobb? Det ser väl lite dumt ut om jag söker jobb redan nu som jag inte kan börja på förrän om 8,5 månad.

    Sen så undrar jag även om det går att arbeta upp en sgi fast jag t ex bara jobbar 50%?


    Blev också uppsagd under provanställningen... jag bestämde mig för att börja söka helg/kvällsjobb när dottern var 6 månader och åt riktig mat så pappan kunde vara hemma - jag ammade. Nu är dottern 8 månader och jag har precis fått jobb på timmar som personlig assistent på kvällar och helger fram tills vecka 26 när dottern skolats in på förskola, då kommer jag få sommarvikariat.

    Vad gäller SGI så baseras den på din 50% lön. Inte jättefet antagligen men några slantar blir det.
  • Anonym (Samma)

    Och nej, jag skrev inte i ansökan att jag var FL ledig. Det tog jag upp i slutet på intervjun. Och de var inga problem alls.

  • Alexi

    Jag var på en intervju när sonen var typ fyra månader men det var inga problem. Jag hade skrivit att jag var föräldraledig men var tillgänglig för jobb till hösten. Fick inte det jobbet men sen var jag på en annan intervju typ ett halvår senare och fick det jobbet lagom så jag kunde börja direkt efter fl. vill de ha en är startpunkt ingen stor grej.

  • Anonym (Lotten)

    Jag sökte nya jobb fyra mån innan jag skulle börja jobba, skulle då bara jobba tre mån då pappan var hemma och sen vara föräldraledig igen 4 mån. Detta var överenskommet med min gamla arbetsgivare. Jag fick jobbet ändå eftersom de gärna ville ha mig och jag ska nu jobba tre mån och sedan börja igen till hösten. Det beror nog helt på vad för jobb du söker och hur gärna de vill ha just dig. Jag skrev dock tydligt i min ansökan hur jag tänkt lägga upp föräldraledigheten så det inte skulle bli en överraskning på intervjun, hade ingen lust att lägga massa tid på intervjuer om det skulle stupa på detta i alla fall. Men jag skrev att jag i dialog med min nya arbetsgivare ev kunde justera föräldraledigheten om det var nödvändigt. Jag tror det är bra att vara ärlig från början i såna här lägen, det är svårt nog ändå att komma iväg på intervju när man är föräldraledig. Men jag tror att du säkert kan börja söka jobb ca 6 mån innan du ska börja, folk har ju ofta uppsägningstid på 3 mån och vill de gärna ha just dig så kan de kanske tänka sig att vänta lite extra.

  • Anonym (Arbetslös)
    Anonym (Samma) skrev 2017-02-13 14:47:16 följande:
    Blev också uppsagd under provanställningen... jag bestämde mig för att börja söka helg/kvällsjobb när dottern var 6 månader och åt riktig mat så pappan kunde vara hemma - jag ammade. Nu är dottern 8 månader och jag har precis fått jobb på timmar som personlig assistent på kvällar och helger fram tills vecka 26 när dottern skolats in på förskola, då kommer jag få sommarvikariat.

    Vad gäller SGI så baseras den på din 50% lön. Inte jättefet antagligen men några slantar blir det.
    Okej, men det lät ju bra. Det kanske är nåt sånt jag ska försöka med då, tycker att kvällar och helger låter rätt bra eftersom pappan måste jobba på sitt jobb och inte kan ta FL nu så snart. Jag har jobbat som personlig assistent tidigare när jag pluggade och är nu utbildad inom ett yrke som är kontorstid. Men just nu har jag bara föräldrapenning på grundnivå så då borde jag kanske kunna behålla min FP samtidigt som jag arbetar och dessutom jobbar ihop till en SGI. För idag har jag ingen sgi alls.
  • Anonym (Arbetslös)
    Anonym (Lotten) skrev 2017-02-13 15:03:50 följande:

    Jag sökte nya jobb fyra mån innan jag skulle börja jobba, skulle då bara jobba tre mån då pappan var hemma och sen vara föräldraledig igen 4 mån. Detta var överenskommet med min gamla arbetsgivare. Jag fick jobbet ändå eftersom de gärna ville ha mig och jag ska nu jobba tre mån och sedan börja igen till hösten. Det beror nog helt på vad för jobb du söker och hur gärna de vill ha just dig. Jag skrev dock tydligt i min ansökan hur jag tänkt lägga upp föräldraledigheten så det inte skulle bli en överraskning på intervjun, hade ingen lust att lägga massa tid på intervjuer om det skulle stupa på detta i alla fall. Men jag skrev att jag i dialog med min nya arbetsgivare ev kunde justera föräldraledigheten om det var nödvändigt. Jag tror det är bra att vara ärlig från början i såna här lägen, det är svårt nog ändå att komma iväg på intervju när man är föräldraledig. Men jag tror att du säkert kan börja söka jobb ca 6 mån innan du ska börja, folk har ju ofta uppsägningstid på 3 mån och vill de gärna ha just dig så kan de kanske tänka sig att vänta lite extra.


    Ok, men då låter det ju som att du kan ditt hon och inte behöver skolas in eller är nyexad som jag är. För jag vet ärligt talat inte varför de skulle vilja ha just mig specifikt i dagsläget, då kanske det är bättre om jag bara försöker hitta ett jobb som är okvalificerat så länge.

    Tack för svar.
  • Anonym (Samma)
    Anonym (Arbetslös) skrev 2017-02-13 15:08:20 följande:

    Okej, men det lät ju bra. Det kanske är nåt sånt jag ska försöka med då, tycker att kvällar och helger låter rätt bra eftersom pappan måste jobba på sitt jobb och inte kan ta FL nu så snart. Jag har jobbat som personlig assistent tidigare när jag pluggade och är nu utbildad inom ett yrke som är kontorstid. Men just nu har jag bara föräldrapenning på grundnivå så då borde jag kanske kunna behålla min FP samtidigt som jag arbetar och dessutom jobbar ihop till en SGI. För idag har jag ingen sgi alls.


    Ja om jag har förstått det rätt, innan barnet fyllt 1 kan du ta ut så många/få dagar som behövs. Efter 1 års dagen måste du ta ut 5 dagar i veckan för att skydda din SGI, alternativt arbeta 5 dagar i veckan. Arbetar du tex 3 dagar en vecka så måste du ta 2 FL dagar för att skydda SGIn.
  • Anonym (Arbetslös)
    Anonym (Samma) skrev 2017-02-13 15:13:19 följande:
    Ja om jag har förstått det rätt, innan barnet fyllt 1 kan du ta ut så många/få dagar som behövs. Efter 1 års dagen måste du ta ut 5 dagar i veckan för att skydda din SGI, alternativt arbeta 5 dagar i veckan. Arbetar du tex 3 dagar en vecka så måste du ta 2 FL dagar för att skydda SGIn.
    Fast nu har jag ju som sagt ingen sgi alls och därmed ingen att skydda. Så då borde det väl bara kunna bli bättre? Får idag 250 kr per dag (dvs garantinivå/grundnivå) pga att jag inte hann jobba 8 mån innan bebisen föddes.
  • Anonym (Samma)
    Anonym (Arbetslös) skrev 2017-02-13 15:15:35 följande:

    Fast nu har jag ju som sagt ingen sgi alls och därmed ingen att skydda. Så då borde det väl bara kunna bli bättre? Får idag 250 kr per dag (dvs garantinivå/grundnivå) pga att jag inte hann jobba 8 mån innan bebisen föddes.


    Då kan det bara bli bättre ja.
  • Alexi
    Anonym (Arbetslös) skrev 2017-02-13 15:15:35 följande:
    Fast nu har jag ju som sagt ingen sgi alls och därmed ingen att skydda. Så då borde det väl bara kunna bli bättre? Får idag 250 kr per dag (dvs garantinivå/grundnivå) pga att jag inte hann jobba 8 mån innan bebisen föddes.
    Ta ut så lite du kan nu då. För det är bara de 180 första dagarna för barnet som grundar sig på din inkomst före bf. Därefter baseras de på aktuell SGI och blir alltså värda mycket mer direkt du får en SGI.
  • Anonym (Arbetslös)
    Alexi skrev 2017-02-13 16:19:13 följande:
    Ta ut så lite du kan nu då. För det är bara de 180 första dagarna för barnet som grundar sig på din inkomst före bf. Därefter baseras de på aktuell SGI och blir alltså värda mycket mer direkt du får en SGI.
    Ok, men då måste jag fråga vad som är skillnaden mellan aktuell sgi och inkomst före BF? Eftersom jag inte har jobbat i 8 mån så har jag ingen sgi alls, men skulle det alltså räcka att jag skaffar ett jobb och jobbar där i 4 veckor och sen är f-ledig igen för att jag skulle få resterande dagar baserade på den inkomsten då menar du? Eller vad menas?
  • Alexi

    Ja och nej. För att få en ny sgi måste du ha en inkomst som du förväntas ha i minst sex mån. Det funkar ju inte om du går på fl igen efter fyra veckor. Men i övrigt stämmer det, dina dagar blir värda mer så fort du har en SGI.

Svar på tråden Söka jobb som föräldraledig