Individuell lönesättning

Sänka den kan hon inte göra däremot så innebär individuell lönesättning att olika personer får olika mycket höjning. Delas av en pott, beror på extra uppgifter arbetserfarenhet osv.

Finns kollektivavtal så ligger en del begränsningar där. Sällan det är ok att sänka. Ibalnf finns ett minsta höjning.

Då lönen oftast ska vara klar till ett visst datum så blir det ny lön vare sig du deltar eller inte.. Informera bör chfen göra ändå, t ex via ett telefonsamtal.

Varför skulle du inte vilja komma på lönesamtal och få en ny lön?
Får du en höjd lön så kommer du att kunna skicka in din nya lön till FK och få höjd SGI så jag förstår inte varför man inte skulle vilja göra det?

Annars är det som ovanstående skrev. Lönerna kommer förmodligen att börja spreta mer eftersom alla inte kan vänta sig samma påslag, och inte ska ha samma påslag heller. Det är ju liksom det som är vitsen med att ha individuella löner....

Ofta när man gör en sån här sak så är facken väldigt mycket med i leken och styr upp saker och ting. Men detta bör kopplas samman starkare med medarbetarsamtal och liknande, att man tar fram en vettig modell för lönesättning som alla förstår där man knyter prestationen och chefens bedömning av dig som medarbetare till den lön du kan förvänta dig. Det ska vara glasklart för var och en vad man har för utgångsläge och vad man förväntas göra för att nå en viss nivå. Höjningen ska inte komma som en överraskning oavsett den är högre eller lägre i förhållande till andra. Det är väl där det kan bli lite godtyckligt och halta ibland.

Nej din chef kan inte sänka din lön. I de allra flesta kollektivavtal iaf inom kommunal så ligger det en pengapott varje år, ex 600kr men med individuell lönesättning. Det innebär att alla kommer inte att få just 500kr, någon får kanske 800kr och någon kanske får 200kr i löneförhöjning. För att detta ska fungera så krävs det att man dels har fått ta del i lönekriterierna för ditt yrke, dessa kriterier har facket tillsammans med arbetsgivaren tagit fram. Sen ska det inför en lönerevision hållas medarbetarsamtal där man tillsammans pratar om och går igenom lönekriterierna samt sätter upp individuella mål för dig som anställd. Sen ska det innan lönesättning hållas ett lönesamtal, där man oftast inte pratar kronor utan om och hur man har uppfyllt målen, här brukar man oftast ha delade uppfattningar så här gäller det att kunna prata lite för sig! Sen kommer lönebeskedet lite senare. Och det är klart att din chef ska meddela föräldralediga sin nya lön.

Du som är föräldraledig har rätt till löneförhöjning precis som dina kollegor annars är det diskriminering och då ska du kontakta kommunal med detsamma. Jag tycker absolut att du ska gå på samtal med din chef!

Tack för svaren allihopa!