Hej!
Sista dagen på provanställningen sa jag upp mig.
I mitt kontrakt står det att jag har 2 veckors uppsägningstid.
Behöver jag jobba i ytterligare 2 veckor, även fast min anställningsperiod är slut?
Det är iaf det som min arbetsgivare vill (men inte jag).
Min arbetsplats går under facket Kommunal. Jag är dock medlem i ett annat fack, så jag kan tyvärr inte få någon hjälp från dem.
Är det någon här som vet vad som gäller?
Två veckor gäller, såvida inget annat har avtalats, om arbetsgivaren avslutar provanställningen. I de fall det är den anställde som väljer att avsluta (prov)anställningen finns ingen sådan regel, du kan gå på dagen.
Om din arbetsgivare motsätter sig så citera LAS för dem (minns ej vilka paragrafer som är aktuella på rak arm men det kan du lätt googla dig fram till).
Och det står inget om att anställningen efter provanställning övergår till tillsvidare?
Har ditt fackförbund sagt att de inte kan svara på din fråga? Låter konstigt.
Jag skulle nog vilja hävda att du har en månads uppsägningstid. Beroende på om du har kollektivavtal då.
Nu är jag inte helt jättesäker (utan att ha läst vad lagen säger), men som arbetsgivare gäller ju det att man måste meddela senast två veckor innan om man inte vill att provanställningen ska gå över i en tillsvidareanställning. Att det står två veckor i ditt kontrakt gör ju att samma sak gäller dig, lagen säger annars att man som arbetstagare inte har någon uppsägningstid alls. Nu när ingen sagt något två veckor innan har du automatiskt en tillsvidareanställning och då är det en månads uppsägningstid som gäller, för båda parter. Och då måste du jobba om arbetsgivaren kräver det
Och det står inget om att anställningen efter provanställning övergår till tillsvidare?
Det behöver det inte göra. En provanställning övergår automatiskt till en tillsvidare. Det är ju liksom det som är grejen med provanställningar, att man har en prövotid på tillsvidareanställningen.
Ts, kolla kollektivavtalet, många av dem går att Googla fram.
Ok, nu var jag lite för snabb.
I mitt kontrakt står det att under provanställningen råder en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar.
Och enligt min mening så är provanställningen slut då jag sa upp mig den sista dagen på provanställningen. Frågan är alltså om jag fortfarande måste jobba 14 dagar efter det att min provanställning är slut...
Jag skulle nog vilja hävda att du har en månads uppsägningstid. Beroende på om du har kollektivavtal då.
Nu är jag inte helt jättesäker (utan att ha läst vad lagen säger), men som arbetsgivare gäller ju det att man måste meddela senast två veckor innan om man inte vill att provanställningen ska gå över i en tillsvidareanställning. Att det står två veckor i ditt kontrakt gör ju att samma sak gäller dig, lagen säger annars att man som arbetstagare inte har någon uppsägningstid alls. Nu när ingen sagt något två veckor innan har du automatiskt en tillsvidareanställning och då är det en månads uppsägningstid som gäller, för båda parter. Och då måste du jobba om arbetsgivaren kräver det
Är det inte enbart arbetsgivaren som har skyldigheten att meddela 2 veckor innan provanställningen tar slut om denna vill lr inte vill att anställningen ska gå över till en tillsvidareanställning?
Ok, nu var jag lite för snabb.
I mitt kontrakt står det att under provanställningen råder en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar.
Och enligt min mening så är provanställningen slut då jag sa upp mig den sista dagen på provanställningen. Frågan är alltså om jag fortfarande måste jobba 14 dagar efter det att min provanställning är slut...
Kan hända att monchichier har rätt och att du skulke ha sagt upp dig två veckor innan.
I vilket fall kan du inte säga upp digvfrån en dag till en annan med ditt avtal.