• phantom

    Föräldrapenning från FK med 75% tjänst

    Hej, detta är kanske en dum fråga men jag har kollat på FKs hemsida och kan inte riktigt hitta ett svar.

    Jag har en tjänst på 75%, när det är dags att söka föräldrapenning får jag fortfarande föräldrapenning på hela den lönen (Alltså min 75% lön, inte 100%) eller får jag bara ta ut 75% av föräldrapenningen eftersom jag inte jobbar 100%?

    Krånglig fråga kanske, men det är första barnet och jag har ingen koll på sådant. Någon som har erfarit detta?

  • Svar på tråden Föräldrapenning från FK med 75% tjänst
  • Alexi

    Gå in på fk.se och läs under rubriken väntar barn och vad är SGI. Så att du fattar grunderna.

    Om du tar ut fp sju dagar i veckan kommer den motsvara 80 procent av din lön (dvs den lön du har på din 75-procenttjänst).

  • nnnnnnnn
    phantom skrev 2017-03-24 16:00:18 följande:
    Hej, detta är kanske en dum fråga men jag har kollat på FKs hemsida och kan inte riktigt hitta ett svar.

    Jag har en tjänst på 75%, när det är dags att söka föräldrapenning får jag fortfarande föräldrapenning på hela den lönen (Alltså min 75% lön, inte 100%) eller får jag bara ta ut 75% av föräldrapenningen eftersom jag inte jobbar 100%?

    Krånglig fråga kanske, men det är första barnet och jag har ingen koll på sådant. Någon som har erfarit detta?
    Om du har en 100% tjänst i botten, så bör du jobba så pass länge att du får full SGI.

    Har du bara 75% jobb, så räknas det som din SGI.

    Det betyder att ifall du tar ut 7 SGI-dagar/vecka så får du ut ca 80% av 75%-lönen (= ca 60 % av en heltidslön) och då går dina dagar iväg supersnabbt => du kan inte vara hemma särskilt länge, eller så får du klara dej på väldigt lite pengar.

    Kolla upp vad dina SGI-dagar är värda genom att kolla i "kassakollen":

    www.forsakringskassan.se/privatpers/kassakollen

    Kolla även upp hur hög din partners SGI är, ifall du har en partner.
    För om den har en högre SGI och dennes dagar är mycket mer värda än dina så kan ni kanske utnyttja detta knep:
    * Partnern tar ledigt på måndagar och tar ut SGI-dagar lördag+ söndag + måndag = får ut mer pengar än om denne jobbar heltid + att ni får mycket mer tid tillsammans, vilket är guld värt särskilt vid första barnet då man inte riktigt vet hur mycket stöttning man behöver.
  • phantom
    nnnnnnnn skrev 2017-03-24 16:09:20 följande:
    Om du har en 100% tjänst i botten, så bör du jobba så pass länge att du får full SGI.

    Har du bara 75% jobb, så räknas det som din SGI.

    Det betyder att ifall du tar ut 7 SGI-dagar/vecka så får du ut ca 80% av 75%-lönen (= ca 60 % av en heltidslön) och då går dina dagar iväg supersnabbt => du kan inte vara hemma särskilt länge, eller så får du klara dej på väldigt lite pengar.

    Kolla upp vad dina SGI-dagar är värda genom att kolla i "kassakollen":

    www.forsakringskassan.se/privatpers/kassakollen

    Kolla även upp hur hög din partners SGI är, ifall du har en partner.
    För om den har en högre SGI och dennes dagar är mycket mer värda än dina så kan ni kanske utnyttja detta knep:
    * Partnern tar ledigt på måndagar och tar ut SGI-dagar lördag+ söndag + måndag = får ut mer pengar än om denne jobbar heltid + att ni får mycket mer tid tillsammans, vilket är guld värt särskilt vid första barnet då man inte riktigt vet hur mycket stöttning man behöver.
    TACK! Du förstod min fråga. Det var precis det jag ville veta.
    Ja, har en make vi har samma lön fast han jobbar 100%. Superbra planering.Skrattande
    Om du inte jobbar på Försäkringskassan så borde du göra det, din förklaring var bättre än deras hemsida!
  • nnnnnnnn
    phantom skrev 2017-03-24 16:20:40 följande:
    TACK! Du förstod min fråga. Det var precis det jag ville veta.
    Ja, har en make vi har samma lön fast han jobbar 100%. Superbra planering.Skrattande
    Om du inte jobbar på Försäkringskassan så borde du göra det, din förklaring var bättre än deras hemsida!
    Jag jobbar inte där!

    Kolla i kassakollen och se om ni tjänar på att han tar ut alla SGI-dagar utom dina egna 90 st.
    Första året kan du vara hemma utan att ta ut en enda dag, så kanske klarar ni er om han tar ut så mycket han kan...
    Han kan ju även ta ut SGI-dagar om han har 5 dagar ledigt i rad av slump tex vid påsk eller röda dagar.
    Och ta FL istället för semester på sommaren.

    Om om du tillhör de som ändå har ut mer än 37 700 kr i lön/månad även om du bara jobbar 75% så har du full SGI och då är era SGI-dagar värda samma. För taket på föräldrapenningen ligger där...

    Sen är det bra om man kan jobba 100% ett tag, för man kan ta ut FP-dagar under lång tid = jobba deltid, men ha 100% lön som SGI. Så kolla upp om du kan komma upp i 100% arbete när du kommer tillbaka efter FL, för om ni ska ha fler barn så är det en stooor fördel att båda har en bra SGI.
  • phantom
    nnnnnnnn skrev 2017-03-24 16:33:37 följande:
    Jag jobbar inte där!

    Kolla i kassakollen och se om ni tjänar på att han tar ut alla SGI-dagar utom dina egna 90 st.
    Första året kan du vara hemma utan att ta ut en enda dag, så kanske klarar ni er om han tar ut så mycket han kan...
    Han kan ju även ta ut SGI-dagar om han har 5 dagar ledigt i rad av slump tex vid påsk eller röda dagar.
    Och ta FL istället för semester på sommaren.

    Om om du tillhör de som ändå har ut mer än 37 700 kr i lön/månad även om du bara jobbar 75% så har du full SGI och då är era SGI-dagar värda samma. För taket på föräldrapenningen ligger där...

    Sen är det bra om man kan jobba 100% ett tag, för man kan ta ut FP-dagar under lång tid = jobba deltid, men ha 100% lön som SGI. Så kolla upp om du kan komma upp i 100% arbete när du kommer tillbaka efter FL, för om ni ska ha fler barn så är det en stooor fördel att båda har en bra SGI.
    Tack så jätte mycket. Detta var till så mycket hjälp. 
    Nej, tyvärr får jag inte ut 37 700 kr ens i brutto. Kanske ska ta ett snack med min chef Flört Heheh.

    Du borde nog söka jobb på FK, du skulle vara en bra chef där.
Svar på tråden Föräldrapenning från FK med 75% tjänst