Min chef vill köpa ut mig

6 månader är det lägsta anser jag. Att det kan skära sig mellan en uppdragsgivare och konsult är inte ovanligt, vi har haft några sådana fall på arbetet. Det händer emellanåt,

Glöm inte att avgångsverderlaget ska vara avräkningsfritt, det ska ts inte ge några avsteg alls i från och det ska även stå i handlingarna

Jag håller med.
Men några tips.
6 månader (minst) avgångsvederlag som är avräkningsfritt.
Kräva ett avslutande samtal med chefen tillsammans med en facklig representant. Det senare för att det kommer "tvinga" chefen att vara saklig.

Men glöm inte, vi är inte mer än människor, inte robotar (inte ens konsulter är robotar). Ibland så fungerar det inte mellan uppdragsgivaren och konsulten, det kan vara olika orsaker, personkemi, förväntningar (outtalade och uttalade), organisatoriska frågor etc.
Så bara för att det inte fungerade bra med den uppdragsgivaren, så innebär det inte att du inte kan prestera bra för en annan.
Vi har en projektledare hos en av våra uppdragsledare, som jag fungerar väldigt bra med när vi träffas, vi har supertrevligt och klickar på många sätt, men jag skulle aldrig kunna arbeta i hennes projekt. Det vet hon om, hon har velat ha mig, för hon trivs bra med mig som person, men både hon och jag vet att det inte skulle fungera i hennes projekt.

Tror? vi vet. Man har rätt många rättigheter om arbetsgivaren vill kicka en. Jag satt för ett år sedan i förhandlingar om neddragningar och lärde mig massor vilka rättigheter det finns. Nu visste vår chef också detta, så det enda vi förhandlade om var antalet månadslöner, vilket kunde variera pga olika faktorer och då var det arbetsbrist som det ändå gällde.

Har man en fast anställning, så kostar det pengar att bli av med en person, såvida det inte är ren arbetsbrist.

Vi hade en kollega som hamnade i fängelse, det kostade företaget minst 9 månadslöner att bli av med honom.

Jo jag vet, men som jag skrev, vi hade en som fick fängelse och det kostade ändå företaget 9 månadslöner att bli av med honom.

Jag tror att 3-6 månader är mer realistiskt i ts fall, eftersom han. som du skriver, lite försatt sig i situationen själv (även om ledningen agerat felaktigt) och att han har en kort anställningstid.
Förmåner brukar sällan behållas, men arbetsbefriad och avskrivningsfritt är väldigt vanligt

Inte direkt. Mer vill jag inte skriva. Men du kan skicka pm så kan jag berätta mer utanför tråder