timanställd/föräldrapenning

Jobbar på mycket oregelbundna scheman, och om några månader föds vårt barn. Jag har redan schemalagda arbetspass och skall även planera in nya arbetspass under just denna period.
Men jag vill vara ledig då barnet skall födas/just har fötts, är det tio dagar man har rätt till att ta ut? 

Skall jag planera in fler pass och sedan säga att det inte går så att jag får ta ut föräldrapenning, baserat på min lön, SGI? Då jag ju tar ledigt från schemalagda arbetspass, 

Eller skall jag tacka nej till arbetspass, med risk för att jag då inte får ta ut föräldrapenning baserat på min lön, då jag väl anses ledig?