Föräldralön vid offentlig anställning

Är i samma sits som dig, bytt från en kommun till en annan men tolkar det som ett års regeln gäller per kommun och inte sammantaget.

Har du pratat med någon på HR om det? Jag trodde det skulle vara så, men sen var det någon som sa att det var för alla offentliga arbetsgivare. I vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser 17 (AB 17) står det:

"...får föräldralön då föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå utges om arbetstagaren varit sammanhängande anställd hos offentlig arbetsgivare under minst 180 kalenderdagar före ledigheten."

Det är skillnad på föräldralön och föräldrapenningtillägg!!

Gå in på www.skl.se under avtal/kollektivavtal och läs AB (allmänna bestämmelser). Där står vad som gäller.

Precis, det är olika villkor. Så då beror det på om TS har en lön över brytpunkten eller ej.

Tack så mycket för hjälpen! Jag visste inte att det var olika saker, men det verkar passa med hur det är skrivet. Synd för mig dock för jag tjänar 36000 :)

Är det inte lite underligt med ett riktat stöd som endast gäller höginkomsttagare? Särskilt inom offentlig sektor.

Nu när jag fattat hur detta funkar så undrar jag istället om jag är berättigad till föräldrapenningstillägg för de månaderna då jag varit anställd i mer än ett år (8 månader jobb + 2 månader föräldraledig). Eller räknas det bara från då barnet fötts? Vad hade hänt om jag gjorde ett bryt och jobbade en dag där i mitten? Hade jag då fått föräldrapenningstillägg för den andra delen? Tack!

Det är ju för att Försäkringskassan har ett tak i sin ersättning. Föräldralönen hjälper till att jämna ut så att även de som tjänar över taket får motsvarande ca 80% av lönen när de är föräldralediga. Annars blir det ekonomiska tappet väldigt stort. Den ersättningen finns i de flesta kollektivavtal så det är egentligen inget konstigt.

Du måste ha varit anställd 12 mån i sträck när du påbörjar ledigheten. Tyvärr kanske för din del. Vi hade ett fall där det saknades två veckor för att personen skulle passera 12 mån. Då godkände hens chef att hen tog tjänstledigt först och sen föräldraledigt, så att f-ledigheten började precis efter ettårsdagen. Inget man kan kräva dock då man inte har laglig rätt till tjänstledighet.

Jag förstår, trodde att taket var betydligt lägre men jag lurades nog av att vi inte tar ut 7/7 dagar så det blir så himla låga belopp :)

Nu när jag fått hjälp av er så förstår jag bättre vad HR egentligen menade när jag talade med dem. Om jag förstått saken rätt så är det någon ny regel som säger att om man gör ett "bryt" i ledigheten så räknas tiden man varit föräldraledig in då man kollar om man varit anställd 12 månader vid tidpunkten för brytet. Låter detta bekant? Det som talar för att det funkar så är att jag fått föräldrapenningstillägg nu för juli, eftersom jag då temporärt gått in som föräldraledig då min man, som i vanliga fall är hemma med barnet, har tagit ut semester istället. Finns det mer detaljerade dokument än AB 17 som beskriver sånt här eller är det mer lokala regler för varje arbetsplats? Tack än en gång för hjälpen! Inser att det ser lite mörkt ut för mig, men det rör sig om en hel del välbehövliga pengar så det är ju dumt att ge upp i onödan :)