Man kan antingen bli uppsagd p.g.a. arbetsbrist eller personliga skäl.
Det lilla TS antyder skulle kunna tolkas som "personliga skäl"?
En uppsägning ska vara sakligt grundad. "Personliga skäl" kan vara saklig grund. Det betyder att anledningen till uppsägningen är relaterad till arbetstagaren som person. Misskötsamhet, samarbetssvårigheter, inkompetens och dåliga arbetsprestationer kan vara personliga skäl.
Vad som är personliga skäl kan ofta vara svårt att avgöra. Detta beror i det enskilda fallet bland annat på arbetsuppgifterna, förtroendeställningen, ansvaret i tjänsten, om det är en engångsföreteelse eller upprepade förseelser, arten av förseelsen och möjligheterna till omplacering av arbetstagaren.
Bedömningen om saklig grund föreligger ska inte inriktas enbart på vad som har hänt. Det avgörande är i stället arbetstagarens fortsatta lämplighet som anställd efter det som hänt.
Vidare:
Uppsägningsbesked
Ett uppsägningsbesked ska vara skriftligt. Det ska överlämnas personligen till den som ska sägas upp. Av uppsägningsbeskedet ska framgå vad arbetstagaren ska göra vid en eventuell ogiltighetsförklaring eller ett krav på skadestånd om han anser att uppsägningen är felaktig. Den uppsagde har rätt att få skriftlig upplysning om skälen för uppsägningen, om han begär det. Även medarbetarens arbetstagarorganisation kan begära en skriftlig upplysning om skälen.
Uppsägningen sker när medarbetaren tar emot det skriftliga beskedet. Om arbetstagaren inte går att nå för ett personligt överlämnande av beskedet, kan arbetsgivaren skicka beskedet med rekommenderat brev. Uppsägningen anses då ha skett 10 dagar efter inlämningen till posten. Om medarbetaren har semester anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter det att semestern slutade.
Tvåmånadersregel
En uppsägning på grund av personliga skäl får inte enbart ske av orsaker som arbetsgivaren har känt till mer än två månader före underrättelsen om uppsägningen som lämnades till arbetstagaren. Det betyder att orsaken, eller i vart fall en av orsakerna, måste ha inträffat de senaste två månaderna för att arbetsgivaren ska kunna säga upp den anställde. Undantagsvis kan en uppsägning få grundas på omständigheter som har inträffat tidigare. En sådan undantagssituation kan finnas om arbetsgivaren har dröjt med underrättelsen eller uppsägningen på medarbetarens begäran.
Var försiktig
Att säga upp en anställd ställer höga krav på arbetsgivaren och kan innebära svåra bedömningar och avvägningar. Ta alltid kontakt med en arbetsgivarorganisation eller en arbetsrättsjurist före uppsägningen.
källa: www.ledarna.se/Chefsguider/Arbetsratt/Uppsagning/Personliga-skal/
