• Anonym (....)

    Detta är väl inte VAB-fusk?

    nnnnnnnn skrev 2017-10-24 12:58:50 följande:

    Föräldrapenning får du ta ut om du är ledig under vissa förutsättningar:

    * 'Avstå lön och ta ut FP istället = alltid ok

    * Jobba som vanligt och ta ut FP är ok om det gäller antingen - lågnivådagar under arbetsfria dagar  eller om du har 5 arbetsfria dagar i rad, då får du ta ut SGI-dagar eller lågnivådagar som du vill.

    Så om du har 5 arbetsfria dagar i rad under julen så är det fritt fram att söka FP (SGI-dagar eller lågnivådagar väljer du själv) även om du har full lön från jobbet.


    Inte utan avstå från lön
  • Anonym (....)
    nnnnnnnn skrev 2017-10-24 13:00:52 följande:

    jo, men inte VAB...

    man får ta ut FP under lediga dagar (lågnivådagar tex på helger även om man jobbar 100%), men vill man ta ut SGI-dagar så måste man vara arbetsfri 5 dagar i rad tex lör-sön- mån (klämdag) - tis (röd dag) + en extra onsdag för att kunna ta ut 5 st SGI-dagar. Men man måste inte söka FL om AG godkänner att man är hemma även onsdagen!


    Nej, bara lågnivådagar och om man avstår från lön. Insåg i anslutning till helg.
  • Anonym (....)
    Anonym (Milla) skrev 2017-10-24 18:56:42 följande:

    Som jag skrev i ett tidigare inlägg så är det precis vad jag har tänkt, då jag vill ta ut fp under jul utan att jag går minste om någon lön fast jag kommer vara ledig i drygt två veckor. Men jag hann inte idag då jag suttit i möten, är ju inte jul imorgon så ingen panik.


    För att du ska kunna få föeäldrarpening vid jul krävs att du får avdrag från lönen, dvs har en inkomstförlust. Föräldraledig utan föräldrapenning kan du dock vara ändå om din arbetsgivare godkänner det.
  • Anonym (....)
    nnnnnnnn skrev 2017-10-24 21:06:18 följande:

    Som jag tidigare skrivit:

    Man får ta ut SGI-dagar om man har MINST 5 dagars sammanhängande ledighet (arbetsfri tid).

    Har man 1-4 dagar ledigt så måste man ta FL från AG och ta FP från FK i anslutning till de dagarna.

    Jag klistrar in skärmdump från FK om någon tror att jag bara sitter och gissar att detta är OK...

    Jag länkar också till Fk om någon tror att jag hittar på + fuskar med bilden...

    www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/nar_barnet_ar_fott/foraldrapenning


    SGI får du gå om du är arbetsfri i 5 dagar eller mer. Med arbetsfri menas att man inte arbetar och inte heller då får lön för dessa dagarna. Man har då inkomstbortfall vilket berättigad till att man kan ta ut föräldrapenning såvida man har dagar kvar och barn i rätt ålder som då är hemma.
  • Anonym (....)
    nnnnnnnn skrev 2017-10-24 23:00:22 följande:

    Källa på att din tolkning är rätt?

    För jag har ringt FK och frågat när det gällt 5 dagars ledighet (helg + 2 klämdagar + 1 röd dag = 5 arbetsfria dagar MED full lön) och de sa att det var helt OK att ta ut FP för dessa dagar trots att man har full lön.


    Lägstanivå dagar ja.
    nnnnnnnn skrev 2017-10-24 23:00:22 följande:

    Källa på att din tolkning är rätt?

    För jag har ringt FK och frågat när det gällt 5 dagars ledighet (helg + 2 klämdagar + 1 röd dag = 5 arbetsfria dagar MED full lön) och de sa att det var helt OK att ta ut FP för dessa dagar trots att man har full lön.


    Lägstanivå dagar ja.
  • Anonym (....)
    nnnnnnnn skrev 2017-10-25 09:18:02 följande:

    Om du nu inte orkar läsa via länken så förtydligar jag återigen genom att kopiera in FK's egen text och fetmarkera vissa viktiga avsnitt...


    9.3.1
    Uttag av föräldrapenning
    för arbetsfria dagar
    För uttag av föräldrapenning på sjukpenningnivå för dagar som normalt är arbetsfria finns en begränsning. Föräldrapenning betalas ut för högst fyra arbetsfria dagar bara om föräldern tar ut motsvarande eller högre föräldrapenning för en dag i direkt anslutning till den arbetsfria
    tiden
    (12 kap. 11
    §
    SFB).
    Motivet till begränsningen är i första hand att motverka att föräldra
    -
    penningen tas ut under veckoslut och helger i syfte att förstärka familjens
    ekonomi. För att inte i onödan begränsa föräldrarnas möjligheter att utnyttja
    föräldra
    penningen gäller begränsningen bara för kortare ledighetsperioder,
    det vill säga perioder om högst fyra dagar i följd (prop. 1994/95:42 Vissa
    social
    försäkringsfrågor m.m., s. 16?
    17).
    Med arbetsfri dag menas en dag som är arbetsfri inom d
    en bransch eller på
    den arbetsplats där föräldern är anställd, oavsett om föräldern är tjänstledig
    eller inte. Det är framför allt frågan om dagar för veckovila (vanligtvis
    Vägledning 2002:1 Vers
    ion 14
    82
    lördagar och söndagar) samt helgdagar och vissa helgaftnar (prop.
    1994/95:42 s. 17)
    .
    Den arbetsfria tiden avser hela den period när föräldern inte ska arbeta. Det
    innebär att
    en förälder som inte arbetar onsdagar och torsdagar och som vill
    ta ut hel föräldra
    penning
    för en
    onsdag,
    måste ta ut hel föräldra
    penning även
    för
    tisdagen eller
    fredagen. Den som vill ha hel föräldra
    penning under en
    period som består av till exempel tre helgdagar och en arbetsfri dag måste
    därför ta ut hel föräldra
    penning under sammanlagt fem dagar. Men
    de
    n som
    vill ha hel föräldra
    penning under en arbetsfri per
    iod om fem dagar behöver
    däremot inte ta ut någon ytterligare dag med hel föräldra
    penning (prop.
    1994/95:42, s. 17 och 25).
    För en förälder som arbetar oregelbundet eller i skiftarbete fastställs den
    arbetsfria tiden utifrån hur föräldern normalt arbetar.
    Den som till exempel
    arbetar sju dagar en vecka för att sen vara ledig sju dagar veckan efter har
    alltså en arbetsfri period om sju dagar. Det innebär att han eller hon kan ta
    hel föräldra
    penning för de sju dagarna utan att behöva ta ut någon ytter
    -
    ligare dag med hel föräldra
    penning.
    Om det vid utredning inte går att fastställa vilken period som är arbetsfri för
    en förälder kan ledning tas från schema eller hur andra på arbetsplatsen
    arbetar.
    Anders arbetar måndag
    ?fredag och ansöker om föräldra
    penning på
    sjuk
    penningnivån för lördag och söndag. Han har inte rätt till föräldra
    -
    penning för dessa dagar eftersom dagarna är arbetsfria och ledighets-
    perioden är kortare än fem dagar.
    Veronika arbetar normalt måndag?fredag. Hon avstår från arbetet på
    fredage
    n och ansöker om hel föräldra
    penning på sjuk
    penningnivå för
    fredag
    ?söndag. Eftersom hon begär hel föräldra
    penning för fre
    dagen
    har hon också rätt till hel föräldra
    penning för lördag och söndag.
    Kerstin arbetar normalt måndag
    ?fredag. Hon har en nyfödd son och
    kommer att vara helt föräldraledig under hans första år. Hon ansöker
    om föräldra
    penning på sjukpenningnivån för onsdagar, torsdagar och
    söndagar. Hon har rätt till föräldra
    penning för onsdagarna och tors
    -
    dagarna. Hon har däremot inte rätt till
    föräldra
    penning på sjuk
    -
    penning
    nivå för söndagarna eftersom söndag är en arbetsfri dag och
    hon inte begär föräldra
    penning för varken måndag eller fredag
    .
    Vägledning 2002:1 Version 14
    83
    Botvid är helt arbetslös och vill ta ut föräldra
    penning på sjuk
    penning-
    nivå för lördag och söndag.
    Eftersom alla dagar är arbetsfria under arbetslöshetsperioden, så kan
    ersättning betalas ut.
    Om studerande finns mer att läsa i avsnitt 5.
    3.1
    .
    Det finns inte någon motsvarande begränsningsregel för lägstanivådagar
    eller dagar med ersättning på grundnivån. Det innebär att sådana dagar kan
    tas ut för till exempel lördag och söndag utan att andra dagar tas ut i
    anslutning till dem.
    När man är arbetsfri då är man ledig utan lön och kan ta ut fp.
  • Anonym (....)
    Anonym (Ska börja plugga..) skrev 2017-10-25 13:45:47 följande:

    Jag ska börja läsa 100% högskolestudier. Så då skulle jag kunna ta ut lägstanivådagar på helgen för att dryga ut inkomsten rent krasst? Eller det kanske räknas in som de pengar man får max tjäna för att få CSN?

    (Förlåt för ev trådkapning)


    Så länge du har rumslig kontakt med barnet kan du ta Fp varje dag samtidigt som du får csn. Men fp räknas i i det fribelopp man får tjäna vare år när man har csn. Men
  • Anonym (....)
    nnnnnnnn skrev 2017-10-25 18:30:49 följande:

    precis som det stod i det du citerade:


    Med arbetsfri dag menas en dag som är arbetsfri inom den bransch eller på den arbetsplats där föräldern är anställd, oavsett om föräldern är tjänstledig eller inte.
    Ja, och på en arbetsfri dag jobbar man inte och har därmed inte lön. Är det något som är oklart.
  • Anonym (....)
    Anonym (Elin) skrev 2017-10-25 19:12:18 följande:

    Fast så behöver det inte vara.

    Jag har samma månadslön samma månad oavsett hur många arbetsdagar och helgdagar som infaller under månaden. Och 6 juni, midsommarafton, julafton mm är arbetsfria dagar enligt mitt schema men jag har ju lön för de dagarna. Skulle aldrig komma på tanken att ta ut fp och då indirekt få dubbelt betalt (har ju inget löneavdrag för de dagarna) utan det är ju bara att tacka och ta emot att man råkar ha den kollektivavtalade förmånen.


    Du har fortfarande inte lön när du inte jobbar!
Svar på tråden Detta är väl inte VAB-fusk?