Står kollektivavtal över lagen?

I andra paragrafen i föräldraledighetslagen finns det en lista över vilka punkter i lagen som är dispositiva, dvs vilka som kan ändras till det sämre genom överrenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Anmälan av ledighet är en av dem.

Lagen gäller däremot ALLTID om inget annat har avtalats.

Tyvärr är vissa lagar möjliga att förhandla bort. Jag har själv varit anställd hos en arbetsgivare som förhandlat bort arbetstidslagen, vilket gjorde att arbetstid/ dygnsvila/veckovila inte längre gällde. Vi kunde alltså bli tvungna att arbeta flera veckor i rad utan ledighet. Dessutom hade vi obestämd arbetstid, så inget var reglerat till 40 timmar per vecka. Det var Handels som hade kollektivavtalet där.

Korrekta kollektivavtal som baseras på lag och där man bara varit inne och ändrat/gjort tillägg på de dispositiva delarna gäller alltid.

Som tex inom det kommunala verksamhetsområdet där man jobbar efter det kollektivavtal som heter AB, Allmänna bestämmelser.

Gör man det så är det mycket riktigt 3 månader som gäller vid ansökan om föräldraledighet , istället för lagens 2 månader.

Finns dispositiva paragrafer inom andra lagar också, som tex LAS. Ett kollektivavtal kan exempelvis ge andra uppsägningstider än vad LAS gör.

Grundtanken är att kollektivavtal aldrig får göra det sämre än vad lagen anger och just i frågan om ledighetsansökan kanske man kan tycka att det är en försämring. Men man får anta att parterna varit överens, det är ju ge och ta varenda gång avtalen ska förhandlas om.

Okej inga konstigheter då alltså.

?Ge och ta? i förhandlingar... då undrar man ju vad för annat som istället blivit bättre då detta är en försämring. Eller har man tagit den förbättringen på nåt helt annat som inte har med föräldrar att göra tro. Sen ?överrens? är man ju alltid, det är ju inte så att man blir tvingad till en anställning, men om alla avtalar bort så... bara några tankar, men tack för info!

Hej!

"Ge och ta" behöver inte alls vara inom samma område så att säga. Man kanske fick till ett högre ob-tillägg för storhelg? Eller vad som helst egentligen inom ramen för anställningen.